Usmeritev proti usposabljanju
Vsakega zaposlenega, ki je zaposlen v organizaciji ali drugem oddelku, je treba na kratko predstaviti politikam, načelom in delovnim pogojem. Dodatno poglobljeno razumevanje njegove/njene vloge in delovnega področja mora biti zagotovljeno, da bo lahko zaposleni opravljal dodeljeno delo po svojih najboljših močeh.
Usmerjenost
Ko je zaposleni sprejet v organizacijo, ga je treba predstaviti. Usmerjanje se nanaša na to začetno predstavitev, ki jo prejme vsak zaposleni. To služi kot pomemben del procesa zaposlovanja in zadrževanja. Usmerjanje pomaga razviti delovna pričakovanja in pozitiven odnos do delovne vloge zaposlenega na prvi dan. Prav tako pravilna orientacija omogoča zmanjšanje tesnobe zaposlenega, ki jo povzroča vstop v neznano okolje. Poleg tega zaposlenega seznani z vsemi oddelki, dejavnostmi, lokacijo, politikami, pravili in predpisi itd. podjetja.
Trening
Usposabljanje je proces pridobivanja znanja, veščin in kompetenc. Ne glede na to, ali gre za novega zaposlenega v oddelku ali za obstoječega zaposlenega v podjetju, ki je premeščen na novo vlogo, mu/ji je treba zagotoviti usposabljanje do te mere, da razume delovno področje in naloge, ki jih je treba opraviti. To usposabljanje zaposlenim zagotovi poglobljeno razumevanje dela, ki ga je treba opraviti. Zagotavlja znanje in veščine za opravljanje dela. Zato ga lahko omenimo kot trening, ki izboljšuje posameznikovo sposobnost in učinkovitost. Ker se zaposleni nenehno usposabljajo, podjetje dosega konkurenčno prednost pred tekmeci. Usposabljanje je motivacija za zaposlene, saj so obveščeni/poučeni o delovnem področju. To tudi pomaga zaposlenim, da postanejo bolj učinkoviti. Uvedene so bile različne metode usposabljanja, ki jih je mogoče na splošno razvrstiti med "usposabljanje na delovnem mestu" in "usposabljanje izven delovnega mesta".
|
Kakšna je razlika med orientacijo in usposabljanjem? Osmerjanje in usposabljanje imata različne vidike in sta pomembna v vsakem podjetju. · Trajanje orientacije je običajno kratkotrajno, medtem ko se usposabljanje izvaja dlje časa in po potrebi s presledki med sejami. · Usmeritev je uvod, medtem ko je usposabljanje podrobnost o temi. · Vsebina orientacije bi seznanila s splošnimi temami, ki jih morajo poznati vsi zaposleni, medtem ko bi usposabljanje vsebovalo specifične informacije v zvezi z območjem, iz katerega zaposleni prihaja. · Usposabljanje se lahko odda zunanjim izvajalcem specializiranih trenerjev glede na zahteve, medtem ko lahko usmerjanje izvajajo samo interni trenerji podjetja. · Orientacija poteka najprej pred treningom. |
Sklep
Usmerjanje in usposabljanje zagotavljata razumevanje podjetja ali procesa kot ustreznega, vendar bosta trajanje in globina vsebine različna. Tako usmerjanje kot izobraževanje sta pomembna tako za zaposlenega kot za podjetje. Ko zaposleni dobi pravo orientacijo, ima pozitiven odnos do podjetja in njegovih funkcij. Ustrezno usposabljanje zagotavlja zaposlenemu razumevanje delovne vloge in njenih zahtev, kar vodi do motiviranega zaposlenega in motiviranega delovnega okolja.
