Indukcija proti orientaciji
Ko se nov zaposleni pridruži podjetju, ga vodijo v uvajalni/orientacijski program ali v uvajalni in orientacijski program. To res zmede mnoge kadrovike, saj nekateri menijo, da gre za indukcijo, drugi pa to imenujejo orientacija. Ali sta ti dve besedi sopomenki ali obstaja razlika med pojmoma? Ta članek poskuša razjasniti dva medsebojno povezana, a različna koncepta, ki sta del katerega koli programa iniciacije, ki je zasnovan tako, da se zaposleni počuti sproščeno in se na enostaven način nauči pravil in predpisov podjetja.
Vsako podjetje ali organizacija mora imeti vzpostavljen uvajalni in orientacijski program, tako da se novi zaposleni hitro nauči pravil in predpisov podjetja. Program ga seznani tudi z organizacijsko strukturo podjetja, osebami, s katerimi mora komunicirati in poročati o zadevah, ter dejanskim usposabljanjem, ki ga mora oseba opraviti za opravljanje vloge in nalog, ki so ji dodeljene. Uvajanje je krajše, orientacija pa lahko traja tudi do en teden. Indukcija je na prvem mestu in običajno ji sledi orientacija. Indukcija je bolj neformalna kot orientacija. Uvajanje pomeni predstaviti novega zaposlenega vsem ostalim zaposlenim, da se počuti sproščeno. Dobil je predogled podjetja in je bolj v obliki predstavitve kot v obliki usposabljanja, kar je orientacija. Indukcija mu daje idejo o vrsti organizacije, s katero bo delal, in na splošno poskrbi, da se počuti bolj udobno s prostori in ljudmi v organizaciji.
Orientacija je bolj formalen program, ki sledi uvajanju in je običajno sestavljen iz seznanitve zaposlenega z njegovim delovnim okoljem, stroji in opremo ter delom in nalogami, ki naj bi jih novi zaposleni opravljal. Če novozaposleni dela napake, se to šteje kot del njegovega učnega procesa. Napake se postopoma zmanjšujejo po pogostosti in obsegu in do trenutka, ko se orientacija konča, program pripravi zaposlenega na izzive svojega dela.
|
Na kratko: Indukcija proti orientaciji • Uvajanje in orientacija sta del programa, ki je zasnovan tako, da se novemu zaposlenemu v organizaciji udobno in da se na enostaven način nauči dela, ki ga mora opravljati. • Indukcija je na prvem mestu in ji sledi orientacija • Uvajanje je bolj neformalno, orientacija pa bolj formalna. • Uvajanje je krajše, večinoma en dan, orientacija pa lahko traja do 7 dni. |
• Usmerjanje vključuje dejansko usposabljanje, ki zaposlenega pripravi na njegovo delo.
