Uvajanje v primerjavi z orientacijo
Razlika med onboardingom in orientacijo je v tem, da je onboarding proces vključevanja novih zaposlenih v podjetje, medtem ko je orientacija proces uvajanja novega zaposlenega v delo. Ta dva koncepta sta povezana z zaposlovanjem, ki je glavna funkcija upravljanja človeških virov. Ta članek vam predstavlja kratko analizo teh dveh konceptov in podrobnosti o razliki med orientacijo in vkrcanjem.
Kaj je orientacija?
Orientacijski programi so osredotočeni na predstavitev podjetja za novo zaposlene. Zagotavlja različne podrobnosti podjetja v zvezi s politiko podjetja, postopki, kulturo, delovnim okoljem, zdravstvenimi in varnostnimi ukrepi itd. Tako ta program pomaga zaposlenim zagotoviti jasno razumevanje narave podjetja. Običajno je oddelek za človeške vire organizacije odgovoren za izvajanje orientacijskih programov za novopridružene zaposlene. Ima štiri glavne cilje, kot so
• Za seznanitev s pogoji dela za novopridružene sodelavce.
• Ustvariti ugoden odnos do podjetja v glavah novih zaposlenih.
• Za pridobitev učinkovitega učinka novega sodelavca v najkrajšem možnem času.
• Zadržati zaposlene v organizaciji.
Kaj je Onboarding?
Onboarding je strateški proces privabljanja novega zaposlenega v organizacijo in zagotavljanja informacij, usposabljanja, mentorstva in coachinga med prehodom. Ta proces se začne ob sprejemu ponudbe in v prvih šestih do dvanajstih mesecih zaposlitve. Proces vključevanja pomaga vzpostaviti dober odnos med novim zaposlenim in njegovim nadrejenim/vodjenim. Glavne cilje procesa vključevanja lahko naštejemo na naslednji način, • Za olajšanje sposobnosti novega zaposlenega, da prispeva v novi vlogi.
• Za povečanje ravni udobja novega zaposlenega v novi vlogi.
• Za krepitev njegove/njene odločitve, da ostane v podjetju.
• Za izboljšanje produktivnosti.
• Za spodbujanje predanosti in angažiranosti zaposlenih.
Kot je prikazano v spodnjem diagramu, je mogoče proces vključevanja razviti kot kombinacijo dejavnosti, kot so priprava, orientacija, integracija, sodelovanje in nadaljnje ukrepanje.
Kakšna je razlika med vkrcanjem in orientacijo?
• Onboarding je stalen proces uveljavljanja zaposlenega v organizaciji.
• Usmerjanje je del/podmnožica procesa uvajanja, kjer novi zaposleni spoznajo podjetje in svoje delovne obveznosti.
• Cilj onboardinga je ustvariti pripravljenost zaposlenih za delo za organizacijo. Cilj orientacije je spoznati delovno okolje in kulturo podjetja za nove sodelavce.
• Oba koncepta sta povezana s procesom zaposlovanja pri upravljanju človeških virov.
