Industrijski odnosi v primerjavi z odnosi med zaposlenimi
Večina nas misli, da vemo, kaj so industrijski odnosi. Študij zaposlovanja in trga dela je predmet tega obsežnega področja raziskovanja. Je področje, ki analizira dejavnike, ki vplivajo na delovno mesto. Vendar pa je delovno mesto tisto, ki na mnogo načinov neposredno vpliva na naš stil življenja in celo na našo kulturo. Obstaja še en soroden koncept, imenovan odnosi med zaposlenimi, ki mnoge zmede zaradi podobnosti z odnosi med delojemalci in delojemalci. Dejstvo je, da pogled na delovno mesto z vidika delavskih sindikatov v teh časih ni več aktualen. Poglejmo, ali obstaja razlika med tema dvema povezanima pojmoma.
Industrijski odnosi
Študijsko področje, ki pokriva delovna razmerja v celoti, se imenuje razmerje med delodajalci in delojemalci. Na splošno velja, da gre za študij odnosov med zaposlenimi in delodajalci. Na delovnem mestu je v igri veliko dejavnikov, ki oblikujejo odnose med delavci, delodajalci in vlado. Področje industrijskih odnosov je nastalo s prihodom industrijske revolucije kot pomembno orodje za razumevanje zapletenih odnosov med delodajalci in zaposlenimi. Na odnose med delodajalci in delojemalci lahko gledamo na veliko različnih načinov, saj obstajajo perspektive delavcev, delodajalcev, vlade in perspektive družbe. Če ste delavec, bi odnose med delodajalci in delojemalci očitno povezovali z boljšimi plačami, varnostjo na delovnem mestu, varnostjo zaposlitve in usposabljanjem na delovnem mestu. Po drugi strani pa so odnosi med delodajalci in delodajalci povezani s produktivnostjo, reševanjem sporov in zakonodajo o zaposlovanju.
Odnosi z zaposlenimi
'Odnosi med zaposlenimi' je koncept, ki ima prednost pred starejšimi odnosi med delodajalci in delojemalci zaradi spoznanja, da je na delovnem mestu veliko več, kot bi odnosi med delojemalci in delojemalci lahko izgledali ali zajemali. Na splošno lahko odnose med zaposlenimi obravnavamo kot študijo odnosov med zaposlenimi ter delodajalcem in zaposlenimi, da bi našli načine za reševanje konfliktov in pomagali pri izboljšanju produktivnosti organizacije s povečanjem motivacije in morale delavcev. Področje se ukvarja z zagotavljanjem informacij zaposlenim o ciljih organizacije, tako da bolje razumejo cilje in politike vodstva. Zaposleni so tudi obveščeni o svojih slabih rezultatih ter načinih in sredstvih, kako jih popraviti. Odnosi z zaposlenimi poskrbijo tudi za pritožbe in težave zaposlenih ter jih seznanijo z vsemi njihovimi pravicami in ravnanjem v primeru diskriminacije.
Kakšna je razlika med industrijskimi odnosi in odnosi med zaposlenimi?
• Čeprav so odnosi med delodajalci in delojemalci nastali prej, se odnosi med zaposlenimi dandanes vse bolj uporabljajo za označevanje odnosov na delovnem mestu.
• Zaradi padajočega članstva v sindikatih po vsem svetu so ljudje spoznali, da so odnosi med delodajalci in delojemalci pomembnejši od poudarka, ki ga tem odnosom namenjajo industrijski odnosi.
• Ljudje, imenovani zaposleni, tvorijo hrbtenico vseh operacij v organizaciji in preučevanje odnosov med zaposlenimi ter zaposlenimi in delodajalci je pomembnejše od zakonov in institucij, ki urejajo odnose na delovnem mestu.
