Ključna razlika – življenjepis (Curriculum vitae) v primerjavi z življenjepisom
Življenjepis (CV) ali življenjepis sta poleg prijave prvi korak pri prijavi na delovno mesto, med katerima je mogoče opaziti ključno razliko. Vendar sta oba pomembna orodja pri izbiri in zaposlovanju delovnih mest. Oba posredujeta delodajalcu podatke o iskalcu zaposlitve. Od teh dveh naj bi bili življenjepisi podrobnejši in daljši od življenjepisov. Pri iskanju zaposlitve kandidati potrebujejo orodje, s katerim se bodo lahko ponudili delodajalcu. V teh scenarijih sta življenjepis ali življenjepis najučinkovitejši instrumenti pri navajanju osebno pomembnih informacij o osebi, ki se prijavlja na delovno mesto, ter njegovih preteklih akademskih in poklicnih dosežkih, ki kažejo na njegovo željo po predanosti delu.
Kaj je CV?
CV je okrajšava za življenjepis in navaja pretekle delovne izkušnje osebe, opis opravljenih večjih projektov, akademske kvalifikacije in osebne veščine, ki jih ima oseba, ki določajo njeno združljivost s spretnostmi, potrebnimi za delo, za katerega se prijavlja. Življenjepis je podrobnejši.
Čeprav se oba izraza uporabljata izmenično, je najpomembnejša razlika med obema v dolžini. Življenjepisi naj bi bili daljši od življenjepisov; vendar morata oba vsebovati dovolj podatkov za učinkovito trženje osebe. To vodi do dejstva, da življenjepis vsebuje izčrpne podrobnosti o človekovem poklicnem življenju, medtem ko se življenjepisi zaradi kratke dolžine bolj osredotočajo na sposobnosti osebe, ki so potrebne za opravljanje določenih nalog.
Različne države imajo na trgu dela prednost pri življenjepisu ali življenjepisu. Ameriški delodajalci so naklonjeni življenjepisu, medtem ko drugod po svetu življenjepisi veljajo za ugodne. Pogosto se tudi navaja, da so življenjepisi priporočljivi za akademska in raziskovalna delovna mesta, kjer dolgi opisi pomagajo razjasniti različne naloge, opravljene v projektu.
Kaj je življenjepis?
Življenjepis, tako kot življenjepis, navaja tudi povzetek preteklih služb in izkušenj osebe ter izobrazbo. Življenjepis je razmeroma krajši od življenjepisa in je glavno orodje, ki ga večina delodajalcev uporablja za ugotavljanje združljivosti kandidata s prostim delovnim mestom. Vsebina v življenjepisu naj bi dajala pozitivno podobo osebe, hkrati pa je dovolj jedrnata, da zagotavlja ustrezne in natančne podatke o osebi. Ker so v uporabi različni formati življenjepisov, imajo nekatere korporacije, ki aktivno uporabljajo internet za pregled potencialnih kandidatov, na voljo spletne življenjepise s praznimi polji, ki jih kandidati izpolnijo, tako da so vsi pridobljeni življenjepisi v enaki obliki.
Glavna naloga vsakega kandidata je, da njegov življenjepis in življenjepis izstopata iz množice. To ne pomeni uporabe neobičajnih pisav ali velikosti pisav, temveč način jedrnate predstavitve z besedami, ki točno opisujejo osebo. Čeprav ima lahko eden prednost pred drugim na določenih zaposlitvenih področjih, je pametno, da imajo kandidati oboje pripravljeno že od prej. Pisanje življenjepisa in življenjepisa je dolgotrajno, saj morajo potencialni zaposleni skrbno oblikovati dokumente, nekateri morda celo prepustijo zastrašujočo nalogo profesionalnim piscem življenjepisov in življenjepisov. Profesionalno napisani življenjepisi in življenjepisi so smiselna naložba s strani vsakega iskalca zaposlitve. Kljub različnim značilnostim obeh dokumentov imajo mnogi, vključno z amaterji in profesionalci, še vedno težave pri razlikovanju med obema.
Kakšna je razlika med življenjepisom in življenjepisom?
Definicije življenjepisa in življenjepisa:
CV: Življenjepis se nanaša na življenjepis, ki vsebuje informacije o akademskih kvalifikacijah, izkušnjah in spretnostih posameznika.
Življenjepis: Življenjepis vsebuje povzetek preteklih služb in izkušenj osebe ter izobrazbo.
Značilnosti življenjepisa in življenjepisa:
Dolžina:
CV: življenjepisi so daljši in veliko bolj opisni.
Življenjepis: Življenjepisi so razmeroma krajši in manj opisni.
Fokus:
CV: Življenjepis vsebuje izčrpne podrobnosti o poklicnem življenju osebe.
Življenjepis: Življenjepis se ponavadi bolj osredotoča na sposobnosti osebe, ki so potrebne za opravljanje določenih nalog.
