Ključna razlika med portfeljem in življenjepisom je, da je portfelj bolj podroben in ima več strani, medtem ko je življenjepis dolg le eno ali dve strani.
Portfelj vsebuje ustrezne videoposnetke, spletne strani, fotografije in grafe, ki prikazujejo spretnosti in sposobnosti osebe. Portfelji se uporabljajo samo za določena delovna mesta. Po drugi strani pa je življenjepis dokument, ki omenja akademske kvalifikacije, veščine, izkušnje in dosežke osebe. Tako portfelje kot življenjepise je treba redno posodabljati.
Kaj je portfelj?
Portfelj je zbirka informacij in gradiva, ki daje vizualne primere poklicnih sposobnosti in izkušenj osebe. Portfelj vključuje podrobnosti o sposobnostih, izobrazbi, kvalifikacijah, usposabljanju, izkušnjah in prepričanjih osebe. To je zelo učinkovita metoda za predstavitev poklicnih sposobnosti in veščin nekoga, namesto da bi jih le opisali. Skozi portfelj delodajalec dobi predstavo o kakovosti dela osebe in njenih interesih. Zato je treba portfelj vedno posodabljati z vsemi dokazi o spretnostih in mojstrovinah osebe, če obstajajo. Vključuje lahko povezave do spletnih strani, ilustracije, fotografije in videoposnetke kot dokaz poklicnih sposobnosti.
Profesionalci, kot so fotografi, umetniki, oblikovalci, pisci, razvijalci in arhitekti, uporabljajo portfelje, da pokažejo svoje sposobnosti. Trenutno obstajajo digitalni portfelji, ki so v nasprotju s tiskanimi portfelji v preteklosti. Digitalne portfelje lahko enostavno delite z več ljudmi. Dodamo jim lahko nov material in brez težav spremenimo tudi postavitev. Portfelji se razlikujejo glede na predstavitev in obliko.
Pomembni razdelki v portfelju
- Izjava o izvirnosti – majhen odstavek, ki pove, da je delo, ki ga je oseba vključila v portfelj, izvirno
- Povzetek kariere - opis tega, kar oseba počne z vključitvijo dosežkov in strokovnega znanja na tem področju
- Izjava o filozofiji – vključuje človekove motivacije, prepričanja in vrednote
- Kratka biografija – podatki o osebi.
- Življenjepis – vključite povezavo ali kopijo predhodno poslanega življenjepisa
- Vzorci dela – vključite resnične vzorce najboljšega dela in spretnosti osebe
Kaj je življenjepis?
Življenjepis je dokument, ki povzema posameznikove talente, dosežke in veščine. Lahko je tudi kratka različica življenjepisa osebe. Življenjepis vključuje vse nedavne in pomembne dosežke, kvalifikacije, veščine in izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu, tako da lahko delodajalec zlahka razume kandidatove nedavne izboljšave in sposobnosti, pomembne za delovno mesto.
Življenjepis lahko vključuje tudi spremno pismo. Oseba lahko vključi svoje sposobnosti tudi v to spremno pismo, da pokaže, zakaj ji položaj ustreza. V spremnem pismu lahko kandidat izrazi zanimanje za prijavljeno delovno mesto in podjetje. Življenjepis bo prikazal kandidatovo primernost za delo v določeni organizaciji in mora biti na način, ki prikazuje, da je kandidat vsestranska oseba.
Razdelki v življenjepisu
Življenjepis je dolg približno eno ali dve strani in običajno vključuje:
- Cilj ali povzetek – To je uvod v to, kdo je oseba. Poudari lahko vse ustrezne veščine, kvalifikacije in dosežke
- Delovne izkušnje – delovne izkušnje, ki so neposredno povezane z določenim delovnim mestom v obratnem kronološkem vrstnem redu. To lahko vključuje tudi prostovoljna dela, če so ustrezna
- Kvalifikacije – to lahko vključuje akademske in poklicne kvalifikacije v obratnem kronološkem vrstnem redu
- Spretnosti - lahko vključujejo trde in mehke veščine, ki kažejo, da je oseba primerna za delo
Kakšna je razlika med portfeljem in življenjepisom?
Portfelj je zbirka informacij in gradiva, ki daje vizualne primere poklicnega področja osebe, medtem ko je življenjepis dokument, ki povzema posameznikove talente, dosežke in spretnosti. Ključna razlika med portfeljem in življenjepisom je v tem, da je portfelj bolj podroben in ima več strani, medtem ko je življenjepis dolg le eno ali dve strani.
Spodaj je povzetek razlike med portfeljem in življenjepisom v obliki tabele.
Povzetek – portfelj v primerjavi z življenjepisom
Portfelj je zbirka informacij in gradiva, ki daje vizualni primer poklicnega področja osebe. Vsebuje poglobljene informacije o sposobnostih, izkušnjah in dosežkih osebe. Ker ima vse to, je dolgotrajen in traja več časa za ustvarjanje. Portfelj se uporablja za vtis na delodajalce na razgovoru in prejemu zaposlitve, tako da pokaže, da je kandidat vsestranski z vsemi ustreznimi veščinami in sposobnostmi. Življenjepis je dokument, ki povzema posameznikove talente, dosežke in spretnosti. To je dolgo le eno ali dve strani in zato pisanje ne vzame časa. Običajno se ti predložijo organizacijam skupaj s spremnim pismom. To je torej povzetek razlike med portfeljem in življenjepisom.
