Pogodba o storitvi proti pogodbi o storitvi
Pogodba o delu in pogodba o delu sta izraza običajnega prava, ki se uporabljata za razlikovanje med naravo storitve, ki jo delavec opravlja delodajalcu. Medtem ko se pogodba o delu nanaša na osebo, ki je zaposlena, se pogodba o delu nanaša na osebo, ki opravlja svoje storitve svojim strankam. V prejšnjih časih je bil v pogodbi o storitvah razmerje med ponudnikom storitev in delodajalcem odnos služabnika in gospodarja, toda s konceptom pogodbe o storitvah se je to razmerje močno spremenilo in zdaj je ponudnik storitev agent, medtem ko so njegove stranke principali. Danes so tisti, ki delajo za druge, zaposleni ali neodvisni izvajalci, znani tudi kot samozaposleni.
Ta bifurkacija delavcev je pomembna na številnih področjih, kot so socialna skrb, zaposlovanje in ugodnosti zaposlenih. Ta razvrstitev je zato pomembna v primeru kakršnega koli spora, neupravičenega odpuščanja, dopusta, odpuščanja itd. Ti ukrepi veljajo samo za zaposlene, ki so osebe, ki delajo po pogodbi o delu.
Pogodba je dogovor med dvema strankama, ki jasno opredeljuje pravice in obveznosti obeh strank, je pravno zavezujoč in je v obojestransko korist. Zato je potrebna jasno opredeljena pogodba v primeru spora.
Ljudje, ki delajo po pogodbi o delu, na splošno niso upravičeni do nobenih pravic, ki jih imajo ljudje, ki delajo po pogodbi o delu. To so ljudje, ki so neodvisni izvajalci z lastnim podjetjem in stalnim naslovom. Imajo nadzor nad svojim poslom in vedo, kaj je treba storiti ob kateri uri in kako naj se delo opravi bodisi osebno bodisi preko drugih. Ti ljudje lahko nudijo svoje storitve več kot eni stranki hkrati in taki ljudje običajno zagotovijo lastno zavarovalno kritje.
Povzetek
• Pogoji pogodba o delu in pogodba o delu sta danes v modi za določitev vrste sporazuma med delodajalcem in delavcem
• Storitvena pogodba se nanaša na osebo, ki je zaposlena ali zaposlena, medtem ko se storitvena pogodba nanaša na osebo, ki je neodvisni izvajalec
• Oseba po pogodbi o delu je upravičena do vseh prejemkov zaposlenega, medtem ko oseba po pogodbi o delu ne prejme nobenih takšnih ugodnosti in si mora zagotoviti lastno zavarovalno kritje
