Učenje proti razvoju
Učenje in razvoj sta komponenti osrednje strategije, ki se uporablja v organizacijah kot del razvoja človeških virov. To je eno od področij, ki je rezultat stalne želje podjetij in organizacij po izboljšanju uspešnosti in učinkovitosti zaposlenih v delovnih okoljih. V različnih delih sveta ga različno imenujejo usposabljanje in razvoj ter razvoj človeških virov. Mnogi ljudje, vključno s tistimi, ki izvajajo takšne strategije, pogosto zamenjujejo učenje in razvoj, nekateri pa te dejavnosti celo vidijo kot medsebojno zamenljive. Vendar pa obstajajo subtilne razlike med učenjem in razvojem, ki bodo poudarjene v tem članku.
Učenje
Učenje je proces, ki povečuje naše znanje. Vse življenje se učimo novih stvari, pa naj gre za učenje hoje, kolesarjenja, plavanja, plesa, drsanja, plezanja ali celo učenje novih konceptov pri različnih predmetih ali novih jezikih. Lahko se učimo iz knjig ali od učiteljev, vrstnikov, staršev ali celo neznancev. Človek se lahko uči od živali, neživih predmetov in narave. V organizaciji je cilj menedžerjev, da svoje zaposlene izobražujejo. Tako je učenje pomemben del usposabljanja v vsaki organizaciji na vseh ravneh zaposlenih.
Učenje poteka v vseh starostih in človek se, ko je postavljen v novo situacijo, nauči razumeti in biti bolj udoben. Vsaka sprememba v našem vedenju, ki je posledica nove izkušnje, se imenuje učenje. Lahko bi se naučili novih spretnosti, opisanih zgoraj, ali se naučili iger ali jezikov.
Razvoj
Pri razvoju gre za obvladovanje veščin in vključevanje teh veščin v vedenje, da jih spremenimo v navade. Osebo prisilite, da sedi v učilnici in poskuša posredovati znanje o tem, kako leteti z letalom. Da, lahko ga naučite razumeti dele letala in teorijo o tem, kako deluje, poleg tega, da mu opišete, kako in kaj je treba narediti za letenje letala, toda razen če oseba dobi praktično usposabljanje in sama upravlja letalo v različnih situacijah, ne more se razvijati kot pilot. Razvoj se nanaša na delovanje in ne na znanju temelječe spretnosti, ki pridejo skozi učenje.
V procesu razvoja je bolj kot učenje pomembna praksa, ki posameznikom omogoča, da nove veščine vključijo v navade. Razvoj je proces, ki poteka po učenju, vendar zahteva nenehno prakso in izpopolnjevanje, da se na novo naučene spretnosti spremenijo v vedenje ali navade.
Razvoj je tudi telesni proces, ki opisuje rast našega mišljenja in sposobnosti reševanja problemov. Ta razvoj je podoben biološkemu razvoju, ki poteka s starostjo in je skoraj dokončan, ko smo mladi ali najstniki.
Kakšna je razlika med učenjem in razvojem?
• Učenje in razvoj je področje, ki je postalo sestavni del umetnosti upravljanja človeških virov v organizacijah. Ukvarja se z izboljšanjem uspešnosti in obnašanja zaposlenih v organizacijah.
• Sprememba vedenja kot rezultat usposabljanja ali izkušenj se imenuje učenje
• Pri učenju gre predvsem za pridobivanje znanja zaposlenih, medtem ko se razvoj ukvarja s tem, da zaposleni vključijo nove veščine v svoje vedenje kot navade
• Praksa in izpopolnjevanje omogočata razvoj, medtem ko je usposabljanje tisto, kar predstavlja učenje
