Ključna razlika – pokojninski načrt proti upokojitvenemu načrtu
Načrtovanje dohodka med upokojitveno starostjo je ključnega pomena za vse posameznike in na voljo so številne možnosti za takšno ureditev. Izraza pokojninski načrt in pokojninski načrt se pogosto uporabljata izmenično. Vendar se med seboj razlikujejo. Ključna razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom je v tem, da je pokojninski načrt načrt z določenimi prejemki, v katerega delodajalec prispeva z zajamčenim pavšalnim zneskom ob upokojitvi zaposlenega, medtem ko je pokojninski načrt varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek, potem ko je zaposleni prenehala z zaposlitvijo.
Kaj je pokojninski načrt?
Pokojninski načrt je načrt z določenimi prejemki, v katerega delodajalec prispeva z zajamčenim pavšalnim zneskom ob upokojitvi zaposlenega, ki je vnaprej določen na podlagi zgodovine prejemkov zaposlenega, starosti, števila let službovanja in drugih različnih dejavnikov. Zaposleni lahko ob upokojitvi prejemajo pokojninske sklade v obliki enkratnega zneska ali mesečnega plačila po lastni presoji. Pokojninski načrt se imenuje določen prejemek, ker vam daje pravico do prejema določenega zneska.
Npr. Zaposleni bo prejel 2 % povprečne plače za zadnjih 15 let zaposlitve za vsako zaposleno leto
Različice lahko najdemo v pokojninskih načrtih, kjer so pogosti tudi prispevki zaposlenih, zlasti v javnem sektorju. Pokojnine so v celoti obdavčene, če zaposleni ni plačeval prispevkov in če delodajalec ni zadrževal prispevkov od plače zaposlenega. V tem primeru se sredstva vštejejo v celotni dolgovani znesek kot dohodnina. Nadalje, v primeru, da se zaposleni upokoji pred starostjo 55 let, bi lahko bila pokojnina predmet 10-odstotnega davka kot kazni. Glede na navedeno, v nekaterih primerih obstajajo tudi nekatere izjeme za bolezen in invalidnost.
Kaj je pokojninski načrt?
Pokojninski načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve zaposlenega. Pokojninski načrt je načrt z določenimi prispevki, kjer prispevke plačujeta tako zaposleni kot delodajalec. Ti prispevki so odloženi obdavčitvi (plačilo davka se lahko odloži na prihodnji datum), dokler niso izvedeni dvigi. V pokojninskem načrtu ni zajamčene fiksne pokojnine. Pokojninski načrt se lahko začne že zelo mlad in za razliko od pokojninskega načrta je tukaj na voljo več možnosti, med katerimi lahko izbirate.
Vrste pokojninskega načrta
Nekatere najbolj priljubljene vrste pokojninskih načrtov so naslednje.
Individualni pokojninski račun (IRA)
Pri IRA zaposleni vloži določen znesek denarja za pokojninsko varčevanje na račun, ki ga odpre delodajalec, bančna ustanova ali investicijsko podjetje. V IRA so sredstva razpršena v različne naložbene možnosti za ustvarjanje donosa
401 (k) načrt
Načrt 401(k) je naložbeni načrt, ki ga vzpostavijo delodajalci za plačevanje prispevkov za odlog plače za upravičene zaposlene na osnovi pred obdavčitvijo. 401 (k) na splošno veljajo visoke omejitve prispevkov in imajo omejeno prilagodljivost.
403 (b) načrt
Načrt 403(b) je pokojninski načrt, podoben 403 (b) za zaposlene v javnih šolah in organizacijah, oproščenih plačila davka. To se imenuje tudi načrt davčno zaščitene rente (TSA).
Za pokojninske načrte velja tudi 10-odstotni davek na predčasni dvig, če se sredstva dvignejo pred 59. letom starosti.
Kakšne so podobnosti med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom?
Sredstva v pokojninskem načrtu in pokojninskem načrtu so ob predčasnem dvigu obdavčena z 10 % davkom
Kakšna je razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom?
Pokojninski načrt proti pokojninskemu načrtu |
|
| Pokojninski načrt je načrt z določenimi prejemki, v katerega delodajalec prispeva zajamčen pavšalni znesek ob upokojitvi zaposlenega. | Pokojninski načrt je varčevalni in naložbeni načrt, ki zagotavlja dohodek po prenehanju zaposlitve zaposlenega. |
| Narava načrta | |
| Pokojninski načrt je načrt z določenimi prejemki. | Pokojninski načrt je načrt z določenimi prispevki. |
| Prispevek | |
| Na splošno delodajalec plačuje prispevke v pokojninski načrt. | Tako delodajalec kot zaposleni prispevata v pokojninski načrt. |
Povzetek - Pokojninski načrt proti pokojninskemu načrtu
Razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom je predvsem odvisna od tega, kdo financira načrt. Medtem ko pokojninski načrt običajno financira delodajalec, pokojninski načrt temelji na občasnem plačevanju prispevkov. Pokojninski načrt je v primerjavi s pokojninskim načrtom bolj prilagodljiv, saj vlagatelju ponuja široko paleto možnosti izbire. Vendar sta obe vrsti načrtov uvedeni za izpolnitev podobnega cilja, to je zagotoviti razpoložljivost enkratnega zneska ob upokojitvi.
Prenesite PDF različico pokojninskega načrta proti pokojninskemu načrtu
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Prenesite PDF različico tukaj Razlika med pokojninskim načrtom in pokojninskim načrtom.
