Pokojnina proti skrbniškemu skladu
Tisti, ki so delali v industriji že dlje časa, se morajo zavedati teh dveh čudovitih shem, da zagotovijo denar v času, ko je najbolj potreben, to je ob upokojitvi ali ko umre denar, položen v takšna sredstva se sprostijo družinskim članom. Glavni cilj pokojninskega ali varnostnega sklada je zagotoviti ugodnosti zaposlenim, ki se odločijo za te sheme, ko se upokojijo. Če imata oba sklada isti cilj, kakšna je potem razlika? To je eno vprašanje, s katerim se spopada večina ljudi, in ta članek poskuša poudariti te razlike v korist bralcev.
Vskrbni sklad je račun, ki se odpre za zaposlenega in ta vsak mesec vanj obvezno prispeva iz svoje plače. V Indiji ta znesek znaša 12,5 % osnovne plače, h kateri delodajalec plača ustrezni prispevek. Poleg tega se znesek, položen v skrbniški sklad, trenutno obrestuje po stopnji 9 %, da se izničijo učinki inflacije. Ko se zaposleni upokoji, prejme celoten znesek, deponiran v njegov skrbniški sklad, skupaj z obrestmi, ki so se nabrale kot pavšalni znesek v korist njegove družine.
Pokojninski račun je po strukturi podoben in prav tako pritegne zanimanje na enak način. Glavna razlika med pokojninskim in skrbniškim skladom je v dejstvu, da medtem ko se v primeru skrbniškega sklada ves denar sprosti kot ugodnost zaposlenega, se zaposlenemu ob upokojitvi dodeli le ena tretjina zneska. v primeru pokojninske blagajne, preostali dve tretjini pa dobi v obrokih v času življenja. Tako dobi mesečni znesek, ki je enak njegovi plači po upokojitvi, za dostojno življenje.
Obstaja še ena opazna razlika v načinu obdavčitve prejemkov v pokojninskih in skrbniških skladih. Medtem ko lahko delodajalec odtegne do 20 % plače zaposlenih za davčne namene tako v pokojninski kot varstveni sklad, ima zaposleni 7,5 % svoje plače kot davčno olajšavo v svojem pokojninskem skladu, medtem ko te ugodnosti ni v primeru skrbniški sklad.
Kakšna je razlika med pokojninskim in skrbniškim skladom?
• V skrbniškem skladu se ves depozit skupaj z obrestmi sprosti kot ugodnost ob upokojitvi v enkratnem znesku, medtem ko lahko zaposleni, ki se odloči za pokojninski sklad, dobi največ eno tretjino kot enkratni znesek. čas upokojitve, medtem ko se preostali znesek izplača v obrokih skozi njegovo življenjsko dobo.
• Pokojninski skladi ponujajo boljše davčne ugodnosti zaposlenim kot skrbniški skladi
• Pokojninski skladi so boljši, če oseba po upokojitvi ne želi opravljati posla ali nima nobenih takojšnjih obveznosti.
• Po drugi strani pa, če potrebuje velik znesek po upokojitvi, je varčevalni sklad očitno boljši.
