Ključna razlika med znanstvenim menedžmentom in administrativnim menedžmentom je, da se pri znanstvenem menedžmentu uspešnost in učinkovitost organizacije dosežeta s spreminjanjem načina, na katerega delavci opravljajo svoje naloge, medtem ko teorija administrativnega menedžmenta opisuje spreminjanje načina upravljanja organizacije.
V pozitivnem delovnem okolju je odgovornost vodje, da poišče najboljše možne pristope za zaposlene pri opravljanju in upravljanju njihovih nalog. Poleg tega je to eno od načel klasične teorije upravljanja, ki jo sestavljajo znanstveni, administrativni in birokratski pristopi upravljanja.
Kaj je znanstveni management?
Znanstveno vodenje se osredotoča na opazovanje delovnih tokov in ocenjevanje njihove učinkovitosti in uspešnosti. Poleg tega je bil razvijalec te teorije F. W. Taylor. Zato se ta teorija imenuje tudi Taylorjeva teorija upravljanja.
Znanstveno upravljanje je miselna revolucija tako za delodajalca kot zaposlene, ki je sestavljena iz naslednjih načel.
- Znanost, ne pravilo palca: jedro je znanost
- Harmonija znotraj skupine – Enotnost znotraj skupine
- Sodelovanje, ne individualizem – podpirajte drug drugega namesto osebne uspešnosti
- Razvoj zaposlenih za dobro učinkovitost
Kaj je administrativno upravljanje?
Teorija upravnega upravljanja se osredotoča na doseganje najbolj racionalne organizacije za upravljanje različnih nalog, določenih znotraj kompleksne delitve dela. Poleg tega je bil razvijalec teorije upravnega upravljanja Henry Fayol. Zato se ta teorija imenuje Fayolova teorija upravljanja.
Štirinajst načel teorije upravnega upravljanja
Teorija administrativnega upravljanja je sestavljena iz 14 principov upravljanja.
-
- Delitev dela: Delo, opravljeno kot majhna opravila ali operacije, ki ustvarjajo specializacijo.
- Avtoriteta in odgovornost: Oblast predlaga pravico do ukazovanja in pridobitve poslušnosti in
- Odgovornost: Občutek dolžnosti, ki izhaja iz avtoritete
- Disciplina: Spoštovanje organizacijskih pravil in pogojev zaposlitve
- Enotnost poveljevanja: Zaposleni bodo delali po ukazu nadrejenega
- Enotna usmeritev: vsi delajo za iste cilje za izboljšanje podjetja
- Podrejenost: Brez osebnega ali skupinskega interesa, obstaja samo splošni interes.
- Nagrajevanje: Plačilni sistem prispeva k uspehu organizacije
- Centralizacija: viri organizacije morajo biti kar najbolj izkoriščeni
- Skalarna veriga: To implicira odnos nadrejeni-podrejeni znotraj organizacije
- Vrstni red: vse ima svoje mesto ali zaporedje
- Pravičnost: brez diskriminacije
- Stabilnost zaposlitve osebja: Zadržanje zaposlenih ali dolgoročna zaposlitev sta pomembna
- Pobuda: Prinašanje novega v podjetje
Esprit de Corps (enotnost je moč): Timski duh v organizaciji
Kakšno je razmerje med znanstvenim in administrativnim menedžmentom?
V obeh teorijah je skupen cilj; to je povečati raven učinkovitosti organizacij. Imajo skupna načela, kot so razdeljeno in specializirano delo, odgovornosti vodij, enotnost znotraj skupine itd. Na splošno sta obe teoriji upravljanja pomembni v sodobnih proizvodnih organizacijah.
Kakšna je razlika med znanstvenim managementom in administrativnim managementom?
Teorija znanstvenega upravljanja upošteva učinkovitost zaposlenih, medtem ko teorija administrativnega upravljanja upošteva človeške in vedenjske dejavnike organizacije. Poleg tega upravna teorija poudarja dejavnosti, kot sta načrtovanje in nadzor, medtem ko znanstvena teorija poudarja študij dela in čas študija delavcev. To je torej ključna razlika med znanstvenim in administrativnim menedžmentom.
Poleg tega je nadaljnja razlika med znanstvenim menedžmentom in teorijo upravnega menedžmenta v tem, da ima teorija upravnega menedžmenta večji poudarek na najvišjem vodstvu, medtem ko ima teorija znanstvenega menedžmenta poudarek na nizkem upravljanju v organizaciji. Poleg tega je teorijo upravnega upravljanja mogoče uporabiti za vsako organizacijo, saj je univerzalno uporabna, medtem ko se teorija znanstvenega upravljanja uporablja samo za specializirane organizacije.
Povzetek – Znanstveni management v primerjavi z administrativnim managementom
Čeprav obe teoriji upravljanja pomagata izboljšati pozitivno delovno okolje, obstaja pomembna razlika med znanstvenim in administrativnim upravljanjem. Ključna razlika med znanstvenim upravljanjem in administrativnim upravljanjem je v tem, da teorija znanstvenega upravljanja upošteva delovne tokove in izboljšave učinkovitosti operaterja v organizaciji, medtem ko teorija administrativnega upravljanja upošteva sloge upravljanja in dejavnosti, ki pomagajo doseči največji učinek. Na splošno bo ravnovesje obeh teorij prineslo uspešno organizacijo.
