Naziv delovnega mesta v primerjavi s poklicem
Naziv delovnega mesta in poklic sta izraza, ki sta si med seboj zelo podobna in se uporabljata za kratek opis tega, s čim zaposleni služi preživetje. Zaradi podobnosti se ti izrazi običajno zamenjajo za enak pomen, čeprav se med seboj precej razlikujejo. Naziv delovnega mesta je bolj specifičen kot poklic in daje nekoliko jasno predstavo o tem, kakšno delo zaposleni opravlja. Članek, ki sledi, pojasnjuje te izraze in prikazuje, kako se med seboj razlikujejo.
Naziv delovnega mesta
Naziv delovnega mesta je opis delovnega mesta/položaja/imenovanja, ki ga opravljate, in daje kratko predstavo o tem, za kaj gre. Nazivi delovnih mest se uporabljajo kot sredstvo za razlikovanje in kategorizacijo različnih položajev v organizaciji. Nazivi delovnih mest so uporabni tudi za potencialnega zaposlenega pri iskanju zaposlitve, delodajalci pa jih uporabljajo, ko iščejo pravega kandidata v naboru talentov. Naziv delovnega mesta nudi kratek pregled odgovornosti delovnega mesta ali ravni položaja v organizaciji.
Tipičen naziv delovnega mesta bo vključeval besede, kot so vodja, izvršni direktor, pomočnik, sodelavec, šef, direktor itd. Obstajajo nazivi delovnih mest, ki so nekoliko bolj informativni in pojasnjujejo, kaj se dela na delovnem mestu; kot so računovodja, finančni vodja, programer, vodovodar, kuhar itd. Obstajajo primeri, ko lahko nazivi delovnih mest postanejo uporabni tudi v administrativne namene. Posebne nazive delovnih mest je mogoče povezati s plačilnimi razredi za pomoč pri administraciji, nazivi delovnih mest pa se uporabljajo tudi za določanje poklicne poti in kot karierna lestvica, kjer lahko zaposleni napreduje iz enega naziva v drugega z napredovanji.
poklic
Poklic je koncept, ki je širši od naziva in pojasnjuje celoten sektor delovnih mest, katerih del bi bili številni podobni nazivi. Poklic bi lahko opisali tudi kot sektor ali panogo, v kateri bi zaposleni želel delati. Preprosteje povedano, poklic opredeljuje posameznikovo sredstvo za preživljanje. Primeri poklica vključujejo lastnika podjetja, ponudnika zdravstvenih storitev, storitev za stranke, finance, gostinstvo, izobraževanje, maloprodajo itd. Kot lahko vidite, ti izrazi opisujejo širšo zbirko nazivov, ki so del večjega sektorja. Obstajajo primeri, ko bo delodajalec razpisal prosto delovno mesto kot poklic. To bi pritegnilo širok spekter talentov, kjer bi lahko delodajalec nato pregledal kandidate in poiskal popolne primerne za to delovno mesto. Vendar bi bilo treba iskanje zapolnitve delovnega mesta s predstavitvijo podrobnosti o poklicu uporabiti le, kadar podjetje zahteva prijave vrste strokovnjakov s tega področja, saj delodajalec s tem tvega, da bo pritegnil posameznike, ki morda ne ustrezajo razpisanemu delovnemu mestu.
Naziv delovnega mesta v primerjavi s poklicem
Naziv in poklic sta izraza, ki sta zelo tesno povezana drug z drugim. Oba izraza na kratko predstavljata vrsto dela, za katerega je posameznik zaposlen. Kljub tesni povezanosti se izraza naziv in poklic razlikujeta. Naziv delovnega mesta osebe pojasnjuje, s čim se nosilec naziva preživlja, in lahko pokaže, na kateri ravni organizacije (v smislu hierarhije/odgovornosti) je nosilec delovnega mesta. Poklic je po drugi strani veliko širši izraz in opisuje sektor zanimanja ali industrijo, v kateri bi zaposleni želel delati. Na primer, naziv bi bil nekaj tako specifičnega kot kardiovaskularni kirurg, medtem ko bi bil poklic lahko nekaj podobnega izvajalcu zdravstvenih storitev ali zdravniku.
Povzetek:
Razlika med nazivom delovnega mesta in poklicem
• Naziv in poklic sta izraza, ki sta med seboj zelo tesno povezana. Oba izraza nudita kratko predstavitev vrste dela, za katerega je posameznik zaposlen.
• Nazivi delovnih mest se uporabljajo kot sredstvo za razlikovanje in kategorizacijo različnih položajev v organizaciji.
• Poklic je pojem, ki je širši od naziva in pojasnjuje celoten sektor delovnih mest, katerih del bi bili številni podobni nazivi.
