Šef proti vodji
Ključna razlika: Vodja vodi, posluša, poučuje in se uči, medtem ko šef ukazuje, ukazuje in ignorira
Čeprav sta si ta izraza, šef in vodja, podobna, obstajajo razlike med šefom in vodjo v sodobnem poslovnem okolju. Vodja in šef imata dve različni lastnosti. Vodja je lahko šef, vendar vsak šef ne more biti vodja. Sta dve različni osebnosti. Berite naprej, če želite razumeti razliko med šefom in vodjo.
Kdo je šef?
Šefa lahko identificiramo kot posameznika, ki deluje kot neposredni nadzornik za določeno skupino zaposlenih, ki imajo pooblastila za sprejemanje določenih odločitev v imenu podjetja. Izraz šef se lahko uporablja za označevanje katerega koli zaposlenega v podjetju, ki je na višji ravni, vključno z nadzornikom, izvršnim direktorjem, menedžerjem, direktorjem ali izvršnim direktorjem.
Kdo je vodja?
Vodja je oseba, ki lahko vpliva na vedenje drugih. Nenehno si prizadevajo za doseganje organizacijske vizije in vedno navdihujejo in motivirajo svoje podrejene pri delu. Biti vodja zahteva veliko predanosti doseganju uspeha. Vodje veljajo za vzor vsem in navdihujejo ljudi okoli njih. Zaposleni so motivirani za delo s takimi ljudmi. Poslušajo svoje podrejene in jih opolnomočijo. Najboljše izvajalce nagradijo dobri vodje. Šefi so zelo zaskrbljeni zaradi izidov procesa in vodje se čutijo odgovorne za proces tega izida in ljudi, ki to vidijo.
Kakšna je razlika med šefom in vodjo?
Vodja vodi in pravi šef
Vodja vodi v ospredju. Vodja usmerja svoje podrejene, da delajo v smeri uspeha, tako da jih spodbuja in motivira ter navdihuje, medtem ko šef vedno poskuša vladati zaposlenim, ne da bi jih spodbujal, da napredujejo.
Vodja posluša in govori, medtem ko šef ukazuje
Šef ponavadi daje ukaze svojim zaposlenim in pričakuje, da ga bodo poslušali in ubogali. Vendar vodja vedno pozdravlja mnenja svojih privržencev in jim vedno daje prednost.
Vodja svetuje, razpravlja o težavah in zagotavlja neposredne povratne informacije zaposlenim. Ker je vodja dostopen, se posamezni zaposleni počutijo močnejše in gradijo zaupanje o njih.
Vodja prepozna prednosti zaposlenih, medtem ko se šef ukvarja s slabostmi zaposlenih
Nekateri šefi odvračajo svoje zaposlene glede na njihove slabosti, vendar vodje motivirajo zaposlene glede na njihove prednosti. Vodje svojim zaposlenim nudijo priložnosti, da razvijejo svoje sposobnosti, hkrati pa zmanjšujejo svoje slabosti. Vodje prepoznajo sposobnosti zaposlenih med delom z njimi in nato dodelijo naloge na teh področjih, da bi dosegli učinkovite rezultate.
Vodja poučuje in se uči, medtem ko šef pričakuje in ignorira
Pravi vodja ima samospoštovanje in se ne obotavlja učiti od tistih, ki so na nižjih ravneh organizacijske hierarhije. To kaže na težnjo vodje, da je pozoren na svoje podrejene, vedoč, da se je od njih vedno več mogoče naučiti. Dober vodja svoje znanje in izkušnje vedno deli z drugimi, ne pa s šefom.
Dober vodja ni pristranski
Vodja vzpostavlja enakopravne odnose z vsemi. Dober vodja vedno vse obravnava enako in ne dopušča osebnih preferenc kot mnogi šefi.
Nadaljnje branje:
