Pripravništvo v primerjavi z usposabljanjem
Ključna razlika med prakso in usposabljanjem je v tem, da se usposabljanja običajno udeleži zaposleni, medtem ko prakso prevzame študent visokošolskega zavoda. Usposabljanje običajno omogoča delodajalec za razvoj veščin zaposlenih, medtem ko je pripravništvo priložnost za študente določenega področja, da pridobijo praktične izkušnje v kontekstu resničnega sveta. V primeru pripravništva praktikantom ni zagotovljeno delo v istem podjetju ob koncu pripravništva, za razliko od programa usposabljanja. Ključna razlika med obema je v naravi pripadnosti udeleženca inštitutu, ki izvaja ali gosti usposabljanje/prakso.
Kaj je pripravništvo?
Praksa lahko poteka v podjetju, laboratoriju ali celo v bolnišnici. Po uspešnem zaključku teoretičnega izobraževanja pri predmetih, kot so menedžment, kemija ali medicinske vede, naj bi študenti visokošolskih zavodov pridobili ustrezne praktične izkušnje. Namen pripravništva je uporaba teoretičnega znanja v delovnem okolju. Da bi olajšali pripravništvo, lahko visokošolski zavod sodeluje z gospodarskimi subjekti ali državnimi institucijami, ki gostijo pripravništvo. Obstajajo tudi priložnosti, ko študente prosimo, da sami navežejo stik z ustrezno institucijo, da pridobijo praktične izkušnje. V nobenem primeru se študenti ne štejejo za stalnega zaposlenega v inštitutu gostitelju ali za svoje delo ne prejmejo znatnega plačila. Prav tako se običajni delovni čas, pogoji, pravila in predpisi za pripravnike večinoma ne uporabljajo. Za pripravnike med pripravništvom običajno skrbi začasni nadzornik, ki ga imenuje določeno podjetje/organizacija.
Kaj je usposabljanje?
Usposabljanje običajno poteka v podjetju, inštitutu za poklicno izobraževanje, izobraževalnem centru ali celo na prostem, ko gre za izhodno usposabljanje. Namen usposabljanja je omogočiti stalnim ali začasnim zaposlenim v organizaciji, da razvijejo svoje veščine, povezane z delom. Izpostavili bi lahko na primer mehke veščine, vodstvene sposobnosti, tehnične spretnosti pri upravljanju strojev, jezikovne/upravniške spretnosti. Usposabljanje je namenjeno nadaljnjemu napredovanju na določenem delu/poklicu. Nekatere organizacije določijo svoje začasno osebje za stalno glede na uspešno opravljeno usposabljanje. Prav tako se opravljeno usposabljanje šteje kot kvalifikacija za napredovanje na določenem delovnem področju. Zaposleni, ki se usposabljajo, za razliko od pripravništva prejmejo plačilo od povezanega podjetja ali ustanove.
Kakšna je razlika med pripravništvom in usposabljanjem?
Ko primerjamo usposabljanje in pripravništvo, je treba omeniti, da
• Cilji usposabljanja so bolj delovno usmerjeni.
• Osredotoča se na učenje novih veščin, ki se neposredno uporabljajo v delovnih situacijah za razvoj kariere.
• Pripravništvo je po drugi strani namenjeno pridobivanju praktičnih izkušenj kot učenju novih veščin.
• Osredotoča se na preverjanje teoretičnega znanja, pridobljenega v realnih okoljih.
• Pripravniki niso vezani na zakone in predpise podjetja, organizacije, za katero delajo. Prav tako za svoje delo niso plačani na podoben način kot zaposleni v istem subjektu.
• Usposabljanja zagotavljajo priložnosti za napredovanje ali pridružitev stalnemu osebju istega podjetja v nasprotju s pripravništvom, ki ne zagotavlja nobenih zagotovil za zaposlitvene priložnosti.
Čeprav sta si usposabljanje in pripravništvo različna na svoj način, obe udeležencem zagotavljata koristno učenje.
