Vajeništvo proti pripravništvu
Izobrazba je absolutna nuja za preživetje v današnjem hitro spreminjajočem se svetu. Vendar, ko gre za razvoj in nadaljnjo kariero, izobraževanje poteka v več različnih korakih. Ker sta vajeništvo in pripravništvo le dve izmed njih, je včasih res težko ločiti med temi številnimi plastmi izobraževanja.
Kaj je vajeništvo?
Vajeništvo lahko opišemo kot sistem usposabljanja, kjer se posameznik usposablja s strukturirano kompetenco na osnovnem naboru veščin. Ko so na vajeništvu, so tisti, ki jih zanima opravljanje določenega poklica ali poklica, nastavljeni na strog program usposabljanja, ki jim omogoča, da pridobijo nabor spretnosti, ki so potrebne, da se pripravijo na poklic ali kariero, ki si jo želijo.. Običajno zaposleni pri gradnji kariere, večina usposabljanja poteka, medtem ko vajenci ali vajenci delajo za določenega delodajalca, ki jim pomaga, da se bolje naučijo svojega poklica v zameno za njihovo delo za dogovorjeno obdobje. Po uspešno opravljenem vajeništvu se posameznik šteje za kvalificiranega strokovnjaka.
Nekateri izmed najbolj znanih poklicev, ki uporabljajo vajeništvo kot metodo izobraževanja, so pravo, računovodstvo, kulinarična umetnost in pooblaščeni inženir. Ne samo v poklicih, vajenci se uporabljajo tudi v visokem šolstvu, saj je sodobni koncept pripravništva precej podoben ideji vajeništva. Med njimi so podiplomski študenti v vlogi vajencev, podoktorandi kot pomotniki in profesorji kot mojstri.
Kaj je pripravništvo?
Kar se imenuje pripravništvo, je običajno posameznik, ki se usposablja za delovno vlogo, za katero je bil zaposlen. Običajno so to poklicna področja, kot so informacijska tehnologija, pisarniška administracija, gostinstvo itd. Pripravniku se lahko ponudi obdobje usposabljanja, ki lahko traja od 2 do 24 mesecev, v katerem prejema plačo in navodila od delodajalca, pripravnik pa lahko tudi po končanem pripravništvu običajno pričakujejo zaposlitev za polni delovni čas v podjetju. Pripravništvo je koristno tudi pri ocenjevanju osebe, zaposlene v podjetju ali podjetju, med katerim se lahko sprejme uradna odločitev o tem, ali se lahko oseba zaposli za nedoločen čas ali ne. Večina podjetij ga uporablja kot zavarovalni ukrep.
Pripravništva so med mnogimi večinoma na voljo za poklicna področja, kot sta informacijska tehnologija in gostinstvo. Programi za pripravnike so običajno kombinacija teoretičnega znanja in prakse ter vključujejo pripravnika, da spozna podjetje od začetka in pri tem naveže stike.
Kakšna je razlika med vajeništvom in pripravništvom?
• Razlika med vajeništvom in pripravništvom je lahko odvisna izključno od pristojnosti, pod katero delujeta. Zato se lahko razlike razlikujejo od države do države.
• Vajeništvo je na voljo za tradicionalne trgovsko usmerjene poklice. Pripravništvo je na voljo za storitveno usmerjena poklicna področja.
• Običajno lahko vajeništvo traja približno 3-4 leta. Pripravništvo lahko traja relativno krajše obdobje, ki lahko traja od 1 do 2 leti.
• Po končanem pripravništvu bo pripravniku večinoma ponujena zaposlitev za polni delovni čas v podjetju. Vajenec običajno prejme potrdilo.
• Glavni cilj pripravništva je, da delodajalec oceni zaposlenega. Namen vajeništva je, da vajenec pridobi praktično in teoretično znanje o poklicu, se izpostavi in pridobi kontakte.
