Poučevanje proti usposabljanju
Razlika med poučevanjem in usposabljanjem je v tem, da je poučevanje proces predajanja znanja in veščin s strani učitelja učencu, kar vključuje dejavnosti, kot sta izobraževanje ali poučevanje, medtem ko je usposabljanje učni proces, ki vključuje pridobivanje znanja, izostritev spretnosti, pojmov in pravil. Tako poučevanje kot usposabljanje je povezano s krepitvijo kompetenc posameznika. Večinoma se poučevanje izvaja v šolah, medtem ko se usposabljanje izvaja na delovnem mestu. Ta članek predstavlja majhno analizo teh dveh konceptov, poučevanja in usposabljanja.
Kaj je poučevanje?
Poučevanje je proces izobraževanja človeka s teoretičnimi koncepti in je neke vrste prenos znanja med učiteljem in učencem. Vloga učitelja je, da deluje kot pospeševalec učenja z vodenjem razprav, dajanjem priložnosti postavljati odprta vprašanja, usmerjati procese in naloge ter omogočati aktivno udeležbo učencev in sodelovanje z idejami. Učitelji so v šolah zaposleni z glavnim namenom vzgajati otroke, da bodo rasli kot dobri državljani sveta. Otroci so danes bodoči voditelji družbe. Zato lahko poučevanje štejemo za pomemben koncept.
Kaj je usposabljanje?
Usposabljanje je tehnika, ki se pogosto uporablja v organizacijah za izgradnjo posameznikovih veščin, znanja in odnosov, da bi izpolnili sprejete standarde določene industrije. Čeprav ima oseba doseženo najvišjo akademsko izobrazbo, mora vsaka oseba, ki se pridruži organizaciji kot zaposleni, opraviti usposabljanje za določen čas.
Usposabljanje je mogoče ponuditi kot usposabljanje na delovnem mestu ali usposabljanje ob delu. Glede na delovno mesto se lahko razlikuje. Usposabljanje na delovnem mestu se nanaša na usposabljanje, ki se ponuja zaposlenim med opravljanjem delovnih aktivnosti. Najpogosteje se tovrstno usposabljanje ponudi zaposlenim, ki imajo podobne delovne izkušnje na drugem delovnem mestu. Usposabljanje izven delovnega mesta je tem zaposlenim na začetku ponujeno, da razvijejo svoje kompetence v skladu z zahtevami delovnega mesta. Nato so tisti, ki opravijo usposabljanje/poskusno dobo, imenovani za nedoločen čas v podjetju. Ta vrsta usposabljanja ob delu je na voljo začetnikom, ki se na novo pridružijo organizaciji po diplomi ali srednji šoli.
Kakšna je razlika med poučevanjem in usposabljanjem?
• Poučevanje je povezano s teoretičnimi koncepti, medtem ko je usposabljanje praktična uporaba znanja.
• Usposabljanje je bolj specifično osredotočeno kot poučevanje.
• Poučevanje si prizadeva posredovati novo znanje, medtem ko usposabljanje opremlja že obveščene z orodji in tehnikami za razvoj določenega sklopa spretnosti.
• Eden od ciljev poučevanja je obogatiti um slušateljev, medtem ko je glavni cilj usposabljanja oblikovati navade ali uspešnost posameznikov.
• Poučevanje je običajno v kontekstu akademskega sveta, medtem ko je usposabljanje povezano s komercialnim svetom.
• Običajno učitelji dajejo povratne informacije svojim študentom, medtem ko trenerji prejemajo povratne informacije od tečajnikov.
• Da bi se zgradil kot kompetenten strokovnjak, mora oseba dobro razumeti teoretične koncepte, pa tudi imeti mora praktično znanje. Zato sta poučevanje in usposabljanje enako pomembna pojma.
