Notranja proti zunanji motivaciji
Notranja motivacija in zunanja motivacija sta dve različni vrsti motivacije in med obema je mogoče opaziti številne razlike. Motivacija je občutek, ki človeka usmerja k nalogi. Človek dela le toliko časa, dokler ima nekaj motivacije za delo. Preprosto povedano, lahko motivacijo opredelimo kot neposredno aktivacijo ciljno usmerjenega vedenja. Življenje postane dolgočasno, ko ni več motivacije za dosego cilja. Psihologi delijo motivacijo tako na notranjo kot zunanjo. Nagrade so tiste, ki razlikujejo med notranjo motivacijo in zunanjo motivacijo. Naj razumemo razlike med obema.
Kaj je notranja motivacija?
Notranjo motivacijo lahko razumemo kot občutek veselja, občutek dosežka ali dosežka, ki osebo vodi k dejanjem. V takih primerih motivacija prihaja od znotraj. Na primer, zbirate kovance, ko ste pri tem zadovoljni. Lahko rečemo, da ima vsako človeško vedenje temeljni vzrok, ta vzrok pa ni nič drugega kot motivacija, ki prihaja od znotraj ali od zunaj. Ko se ukvarjate z dejavnostjo in če se pri tem zabavate ali želite pri njej izboljšati svoje sposobnosti, ste notranje motivirani. Otrok, ko dobi pohvalo od učitelja, ko dobi dobre ocene, je motiviran, da dela dobro, da dobi boljše ocene, saj se je dobro počutil, ko so ga pohvalili pred drugimi. Toda kmalu postane ta motivacija notranja, saj dobi zadovoljstvo in si prizadeva za boljše ocene za svoj občutek dosežka in dosežka.
Notranja motivacija zagotovo ne pomeni, da človek ne bo iskal zunanjih nagrad. To samo pomeni, da je občutek dosežka ali dosežka pomembnejši od zunanjih nagrad in ti fizični zapisi sami po sebi niso dovolj, da bi osebo ohranili motivirano. Za drug primer vzemimo pisatelja, ki uživa v ustvarjanju svojega sveta skozi romane in kratke zgodbe. Pri takem posamezniku motivacija za pisanje prihaja od znotraj, saj mu sama dejavnost v veselje.
Kaj je zunanja motivacija?
Po drugi strani pa je zunanja motivacija občutek, ki izvira izven sebe. Na primer, oseba, ki je zaposlena, dobi plačo in tudi druge ugodnosti, ki delujejo kot motivacija. Toda to je zunanja motivacija, saj prihaja od zunaj. Če se plača odstrani, potem oseba ni več motivirana. Potem ga delo ne bo več zanimalo. V resničnem svetu so pokali, medalje, denar, spodbude, ugodnosti in bonusi nekatere nagrade, ki so pomembni motivatorji za ljudi. Te stvari motivirajo ljudi, da delajo bolje pri katerem koli delu, ki jim je zaupano. Zunanja motivacija naj bi bila na delu, ko oseba pričakuje, da bo prejela nagrado za svoje trdo delo. To so lahko boljše ocene ali pohvale učitelja v šoli, denar ali napredovanje v službi ali samo odobravanje in pohvale drugih. Vendar je to zelo preprosta razlaga, saj sta v resničnem svetu notranja in zunanja motivacija tesno povezani; tako zelo, da je težko z gotovostjo reči, kaj je bolj pomembno za osebo, ki se ukvarja z določenim vedenjem. Oseba ima lahko na primer vrtnarjenje kot hobi. Ko se loti vrtnarjenja, se počuti srečnega in sproščenega, kar je njegova notranja motivacija, a niz čudovitih rož na njegovem vrtu deluje kot zunanja motivacija, ki ga motivira, da vrtnari naprej.
Kakšna je razlika med notranjo motivacijo in zunanjo motivacijo?
- Notranja motivacija je občutek sreče, sproščenosti, dosežka ali dosežka, medtem ko so zunanji motivatorji oprijemljive nagrade, kot so denar, medalje, pokali itd.
- Vendar lahko pohvala ali odobravanje drugih deluje tudi kot zunanja motivacija.
- Notranja motivacija prihaja od znotraj, medtem ko zunanja motivacija prihaja od zunaj.
- V resničnem življenju ljudje potrebujejo tako notranjo kot zunanjo motivacijo.
