Ključna razlika – letni dopust v primerjavi z regresom
Letni dopust in regres sta dve pomembni vrsti dopustov, pri katerih zaposleni dobijo odsotnost z dela. Delovna zakonodaja v državah je bila v zadnjem desetletju stroga, zato so politike letnega dopusta dobro uveljavljene po vsem svetu. Politika dopusta se pogosto razlikuje od ene države do druge, pa tudi od podjetja do podjetja. Ključna razlika med letnim dopustom in regresom je, da je letni dopust plačan čas odsotnosti z dela, ki ga zaposlenim odobri delodajalec, kjer lahko zaposleni izkoristijo zadevni čas za osebno rabo, medtem ko se regres izplača za praznike, kot sta božič in zahvalni dan. kjer je delavcu dovoljeno vzeti dopust običajno brez znižanja plače.
Kaj je letni dopust?
Letni dopust je opredeljen kot plačana odsotnost z dela, ki jo delodajalec odobri zaposlenemu in ga lahko zaposleni izkoristi za osebno uporabo. Od zaposlenih se pogosto zahteva, da vnaprej obvestijo in načrtujejo letni dopust, da zagotovijo, da ima delodajalec dovolj časa, da poskrbi za osebje in potrebe v času odsotnosti zaposlenega.
Število dni, odobrenih kot letni dopust, je vidik, za katerega vse države menijo, da je pomemben, in to število se od države do države razlikuje. Spodaj je navedenih nekaj primerov.
Slika 01: Države imajo različne politike letnega dopusta.
Odobreni letni dopust je odvisen tudi od delovne dobe; število listov se povečuje z leti delovne dobe.
Npr.
- V Iraku se dolžina letnega dopusta zaposlenega poveča za 2 dni po vsakih dodatnih 5 letih neprekinjenega službovanja pri istem delodajalcu.
- Na Japonskem se zaposlenim, ki so neprekinjeno zaposleni najmanj eno leto in pol, odobri en dodaten dan dopusta za vsako leto službovanja, največ 20 dni dopusta.
Kaj je plačilo ob praznikih?
Kot pove že ime, se regres izplača za praznike, kot sta božič in zahvalni dan, ko lahko zaposleni vzame prosti čas, običajno brez znižanja plače. Število določenih službenih praznikov se razlikuje od države do države.
Npr. Irska - 9 dni
Pravila glede dopusta v različnih državah se razlikujejo tudi zaradi zakonskih vidikov. Posledično je mogoče znanje o listih izboljšati s sklicevanjem na primere.
Skupna politika plačila ob praznikih
V ZDA so zaposleni upravičeni do desetih plačanih počitnic vsako leto. To so novoletni dan, dan Martina Luthra Kinga mlajšega, rojstni dan Washingtona, dan spomina, dan veteranov, praznik dela, Kolumbov dan, zahvalni dan in božič. Vendar Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne določa, da morajo delodajalci plačati dopust. Posledično se o dopustu dogovorita delodajalec in zaposleni ali delodajalec in predstavnik zaposlenega, kot je sindikat.
Pravilnik za delo ob praznikih
Delodajalcem ni treba dodatno plačati (nad običajne stopnje plačila) za delo na praznik, razen če ni drugače določeno v pogodbi o zaposlitvi. Tudi to se razlikuje med državami in je včasih odvisno od delodajalca.
Npr. na Filipinih, če delavec dela med rednimi počitnicami, prejme 200 odstotkov običajne plače za dan za prvih osem ur.
Slika 02: Božič je zelo praznovan praznik v svetu
Kakšna je razlika med letnim dopustom in regresom?
Letni dopust v primerjavi z regresom |
|
| Letni dopust je definiran kot plačana odsotnost z dela, ki jo zaposlenim odobri delodajalec, kjer lahko zaposleni izkoristijo zadevni čas za osebno uporabo. | Praznik se izplača za praznike, kot sta božič in zahvalni dan, ko lahko zaposleni vzame dopust brez znižanja plače. |
| Razlogi za odobritev tega dopusta | |
| Letni dopust omogoča zaposlenim, da si vzamejo odsotnost z dela iz katerega koli osebnega razloga. | Regres zaposlenim omogoča, da si vzamejo dopust za dneve verskih in državnih praznovanj ter katerikoli dan te vrste. |
| Diskrecija delodajalca in zaposlenega | |
| Letni dopust se odobri za dneve, ki jih zahteva zaposleni po dogovoru z delodajalcem. | Regres je dovoljen na podlagi zakonskih ureditev. |
Povzetek – letni dopust v primerjavi z regresom
Razlika med letnim dopustom in regresom je diskretna; letni dopust je plačana odsotnost z dela, odobrena za osebno uporabo zaposlenega, medtem ko regres omogoča koriščenje dopusta brez znižanja plače. Pri politikah dopusta ni mogoče vzpostaviti enotnosti, saj se spreminjajo glede na državo in podjetje. Vendar je dovoljenje obeh vrst dopusta zakonska zahteva in nekateri zaposleni vključujejo praznike kot del letnega dopusta.
Prenesite PDF različico letnega dopusta v primerjavi z regresom
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Prenesite PDF različico tukaj Razlika med letnim dopustom in regresom.
