Človeški viri proti človeškemu kapitalu
Človeški viri in človeški kapital sta koncepta, ki sta si očitno zelo podobna, saj se nanašata na trenutne ali potencialne človeške sposobnosti, sposobnosti in talente, ki so bistveni za uspeh katere koli organizacije. Oba pojma sta pogosto napačno razumljena in se zmotno domnevata, da sta enaka. Obstaja nekaj zelo majhnih, a izrazitih razlik med pojmoma človeški vir in človeški kapital. Članek ponuja jasen pregled, kaj vsak od teh izrazov pomeni, pojasnjuje, kako so si precej podobni, in poudarja njihove subtilne, a pomembne razlike.
človeški kapital
Človeški kapital se nanaša na spretnosti, usposabljanje, izkušnje, izobrazbo, znanje, izkušnje in kompetence, ki jih ljudje trenutno prispevajo k podjetju. Z drugimi besedami, človeški kapital lahko imenujemo vrednost, ki jo zaposleni doda podjetju in jo je mogoče izmeriti s sposobnostmi in kompetencami zaposlenega. Človeški kapital je pomemben dejavnik proizvodnje in zaposlovanje posameznikov s pravo izobrazbo, izkušnjami, veščinami in usposabljanjem lahko izboljša učinkovitost, produktivnost in donosnost.
Podjetja lahko vlagajo v svoj človeški kapital tako, da svojim delavcem ponudijo zmogljivosti za usposabljanje in izobraževanje. Usposabljanje in razvoj zaposlenih jim lahko pomagata razviti širši nabor veščin in sposobnosti ter zmanjšati stroške zaposlovanja dodatnih delavcev s potrebnimi veščinami. Ena stvar, ki jo je treba imeti v mislih, je, da ljudje med seboj nismo enaki in da je človeški kapital mogoče razviti na več načinov, da bi pridobili najvišjo ekonomsko vrednost za podjetje.
Človeški viri
Najlažji način za razlago človeških virov je razumevanje pojma 'viri'. Viri so nabori sredstev, ki jih je mogoče po potrebi črpati iz nabora, dokler nabora sredstev ne zmanjka. Človeški viri so podobni v tem, da predstavljajo skupek razpoložljivih človeških veščin, znanja in izkušenj, ki jih je mogoče uporabiti, kadar je to potrebno. Z drugimi besedami, človeški potencial z neomejenimi sposobnostmi ima možnost izboljšanja učinkovitosti, produktivnosti in donosnosti.
Kakšna je razlika med človeškimi viri in človeškim kapitalom?
Pojma človeški kapital in človeški viri sta med seboj tesno povezana, ker obravnavata, kako je mogoče trenutne in potencialne človeške sposobnosti uporabiti za doseganje največje učinkovitosti in donosnosti. Glavna razlika med človeškim kapitalom in človeškimi viri je v tem, da so človeški viri človeški potencial, ki ga je mogoče črpati iz velikega nabora virov. Človeški kapital se nanaša na spretnosti in strokovno znanje, ki so že vloženi in uporabljeni.
Človeške vire je treba zaposlovati, usposabljati, razvijati ter jim nuditi priložnosti in izzive, da se lahko uresničijo. Sčasoma se lahko človeški viri pretvorijo v človeški kapital, ki so človeške veščine, sposobnosti in kompetence, ki so bile vložene in vključene v poslovne operacije, medtem ko zagotavljajo rezultate in rezultate.
Povzetek:
Človeški viri proti človeškemu kapitalu
• Človeški viri in človeški kapital sta koncepta, ki sta si očitno zelo podobna, saj se nanašata na trenutne ali potencialne človeške sposobnosti, sposobnosti in talente, ki so bistveni za uspeh katere koli organizacije.
• Človeški kapital se nanaša na veščine, usposabljanje, izkušnje, izobrazbo, znanje, izkušnje in kompetence, ki jih ljudje trenutno prispevajo k podjetju.
• Človeški viri so zbirka razpoložljivih človeških spretnosti, znanja in izkušenj, ki jih je mogoče uporabiti in razvijati, kadar je to potrebno.
