HR v primerjavi z odnosi z javnostmi (PR)
HR in odnosi z javnostmi ali PR so izrazi, ki jih v podjetniškem svetu zelo pogosto srečamo. Oboje uporablja organizacija za povečanje donosnosti naložbe. HR pomeni človeške vire in se nanaša na delavce ali zaposlene v organizaciji, čeprav se zdaj nanaša na človeški potencial celotnega naroda. PR je kratek od odnosov z javnostmi in se nanaša na učinkovito uporabo politik in strategij za ustvarjanje dobre podobe podjetja med ljudmi. Obstajajo razlike med izrazoma, ki sta poudarjena v tem članku.
HR
Kot pove že ime, kadrovska služba obravnava ljudi kot vire, tako kot surovino, in vodstvo načrtuje politike in strategije za povečanje učinkovitosti tega vira, da ustvari več dobička za organizacijo. To je znano tudi kot človeško ali človeško upravljanje, ki poskuša povečati produktivnost zaposlenih tako, da skrbi za njihove potrebe in pripravlja načrte za njihovo dobro počutje. Srečni in zadovoljni zaposleni so prednost vsakega podjetja, rezultati pa so vidni vsem v smislu povečane produktivnosti, ki na koncu povzroči višjo proizvodnjo.
PR
Ohranjanje dobrih odnosov z ljudmi izven organizacije, predvsem s tiskom in mediji, je danes pomembna funkcija vsakega podjetja. PR je široka tema, ki zajema projektiranje dela, ki ga organizacija opravi na področju socialnega varstva, da bi ustvarili ugodno podobo podjetja v zavesti ljudi. PR je dejansko sredstvo za ohranjanje odprtega dialoga z zunanjim svetom prek sporočil za javnost, medijskih kampanj in oglasov, da ostanejo v očeh javnosti. Imidž je danes zelo pomemben za vsako podjetje in za dosego tega cilja ni prihranjenih sredstev
