IHRM proti HRM
HRM in IHRM se ukvarjata z upravljanjem zaposlenih v organizacijah. Med obema je razlika. HRM se lahko razširi kot upravljanje s človeškimi viri. Dejansko vključuje zaposlovanje in arbitražo v skladu z zakonom ter pravili in predpisi, ki jih oblikuje podjetje ali družba.
IHRM pa je mednarodno upravljanje s človeškimi viri, ki ga lahko definiramo kot skupek dejavnosti, namenjenih obvladovanju organizacijskih dejavnikov človeških virov na mednarodni ravni. To je glavna razlika med upravljanjem človeških virov in mednarodnim upravljanjem človeških virov.
Oba koncepta kažeta nekaj razlike med njima tudi glede njunih funkcij. Zelo pomembno je razumeti tudi njihove značilnosti. Značilnosti IHRM vključujejo upravljanje dodatnih dejavnosti, kot je upravljanje z izseljenci, medkulturno usposabljanje. Po drugi strani značilnosti HRM vključujejo upravljanje delovne sile, upravljanje osebja, organizacijsko upravljanje in industrijsko upravljanje.
Ena od glavnih razlik med HRM in IHRM je, da se HRM izvaja na nacionalni ravni, medtem ko se IHRM izvaja na mednarodni ravni. Zunanji dejavniki ne vplivajo na HRM, čeprav na delovanje IHRM včasih vplivajo zunanji dejavniki. HRM je bolj zaskrbljen zaradi upravljanja zaposlenih, ki pripadajo enemu narodu. Po drugi strani pa se mednarodno upravljanje človeških virov ukvarja z upravljanjem zaposlenih, ki pripadajo številnim narodom.
Nekatere tipične funkcije HRM vključujejo zaposlovanje, izbiro kvalificiranih in vrednih kandidatov, usposabljanje za izbrane zaposlene in razvoj odnosov med zaposlenimi kot celoto. Upošteva tudi dejavnosti, kot je ocenjevanje uspešnosti, medtem ko se IHRM osredotoča predvsem na vidik upravljanja globalnih veščin. To so razlike med HRM in IHRM.
