Zaposlovanje proti zaposlovanju
Dve od najpomembnejših kadrovskih funkcij v vsaki organizaciji sta zaposlovanje in zaposlovanje. To je zato, ker so zaposleni lahko največje bogastvo za organizacijo, a če je v postopku izbire kaj narobe in so izbrani ali zaposleni napačni zaposleni, so lahko prej odgovornost kot sredstvo. Veliko ljudi ostaja v zadregi med besedama, kot sta najemanje in zaposlovanje. Kljub podobnosti obstajajo očitne razlike med zaposlovanjem in zaposlovanjem, ki bodo poudarjene v tem članku.
Zaposlovanje
Hiring je beseda, ki se uporablja v povezavi z uporabo storitev osebe ali celo z najemom stanovanja ali taksija. Storitve strokovnjaka najamete, ko se posvetujete za sklenitev zavarovalne police, pleskanje hiše, izvedbo vodovodnih ali krovskih storitev v vašem prostoru. Vsaj tak je pomen besede v britanski angleščini. Vendar pa v ameriški angleščini hiring v orodju, ki organizacijam omogoča zaposlovanje osebja za zapolnitev prostih delovnih mest ali prostih delovnih mest v organizacijah.
Zaposlovanje je stalen in neprekinjen proces v organizaciji, saj stari zaposleni odhajajo, nova delovna mesta pa zahtevajo, da vodstvo pritegne sveže talente za doseganje ciljev organizacije. Zaposlovanje je zadnji korak v procesu iskanja in izbire pravih zaposlenih za podjetje. Zaposlitev se izvede, ko podjetje meni, da je našlo popolno ujemanje s svojimi zahtevami. Potekajo pogajanja o plači, zaposlenemu pa se ob zaposlitvi s podpisom pogodbe razložijo vloge in odgovornosti na delovnem mestu.
Zaposlovanje
Zaposlovanje je dolg proces privabljanja, intervjujev in končne izbire ali najemanja pravih ljudi za prava delovna mesta. Pravijo, da so ljudje največje bogastvo organizacije. So, a le pravi ljudje so lahko napačni ljudje za organizacijo breme, katastrofa, ne pa sredstva. Zaposlovanje je ključna kadrovska funkcija, ki se začne z analizo delovnega mesta in nadaljuje z oglaševanjem, razgovori in končno izbiro pravih oseb. Osnovni namen zaposlovanja je pritegniti najboljše razpoložljive talente na trgu in zaposliti prave vrste ljudi v organizaciji, da bi povečali dobiček organizacije.
Kakšna je razlika med najemom in zaposlovanjem?
• Zaposlovanje se izvaja, da bi pritegnili najboljše razpoložljive talente na trgu k prostim delovnim mestom v organizaciji.
• Zaposlovanje je del postopka zaposlovanja.
• Zaposlovanje je zadnji korak v zaposlovanju, kjer se izbere pravi kandidat in se mu preda pogodba.
• Zaposlitev pravega sodelavca za organizacijo je osnovni namen zaposlovanja, ki se začne z analizo delovnega mesta in konča z uvajanjem in usposabljanjem novega sodelavca.
• Zaposlovanje je mogoče oddati zunanjim izvajalcem, vendar funkcijo najemanja vedno obdrži vodstvo organizacije.
• Zaposlovanje je vrhunec zaposlovanja.
