Ključna razlika – Zaposlovanje proti zaposlovanju
Zaposlovanje in zaposlovanje sta dva zelo pomembna vidika upravljanja s človeškimi viri glede na potencialne zaposlene za trenutna delovna mesta. Razlika med tema izrazoma je mnogim neznana; zato jih je treba pravilno razlikovati. Ključna razlika med zaposlovanjem in najemanjem je v tem, da je zaposlovanje proces iskanja potencialnih kandidatov s pravimi znanji in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji, medtem ko je najemanje proces ponujanja priložnosti za zaposlitev izbranemu zaposlenemu za dogovorjeni honorar. Podjetja si vedno prizadevajo privabiti najboljše možne zaposlene, da zagotovijo uspeh svojih podjetij, saj lahko predana in kompetentna skupina zaposlenih prinese konkurenčno prednost.
Kaj je zaposlovanje?
Zaposlovanje je proces iskanja potencialnih kandidatov z ustreznimi veščinami in kvalifikacijami za zaposlitev ter spodbujanje, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji. Cilj zaposlovanja je najti pravo osebo, ki ima sposobnost dodati vrednost organizaciji.
Zaposlovanje se lahko zgodi znotraj in zunaj. Ko je delovno mesto v organizaciji prosto, lahko zaposlene, ki so že v organizaciji, spodbudimo, da se prijavijo, če imajo zahtevana znanja in kvalifikacije. S tem prihranimo stroške uvajanja zaposlenih (vključitev novega sodelavca v organizacijo s pripravo na novo vlogo), saj je zaposleni že seznanjen z vrednotami organizacije. Poleg tega to vodi do povečane motivacije za sedanje zaposlene, saj jim to zagotavlja višja karierna napredovanja. Nasprotno pa je zunanje zaposlovanje primerno, kadar raven spretnosti in kvalifikacij, ki se zahtevajo za prosto delovno mesto, trenutno ni na voljo v podjetju.
Zaposlovanje je prvi korak pri dodajanju novih zaposlenih v organizacijo in se izvaja z oglaševanjem prostih delovnih mest na številnih platformah, predvsem v spletnih virih. Oglasi morajo biti jasno organizirani in določati vse zahteve za določeno vlogo, da bi pritegnili najprimernejše kandidate. Zaposlovanje je velik strošek in je stalna vaja; zato za nekatera podjetja morda ni stroškovno učinkovito. Obstajajo agencije za zaposlovanje, ki jim lahko podjetja oddajo svoje postopke zaposlovanja in agencija za zaposlovanje bo poiskala ustrezne potencialne zaposlene za podjetje.
Slika 01: Prosta delovna mesta je treba objaviti, da bi pritegnili nove zaposlene.
Kaj je zaposlovanje?
Zaposlovanje je postopek ponudbe priložnosti za zaposlitev za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. Ko so v postopku zaposlovanja prejeti življenjepisi in prijave potencialnih zaposlenih, je treba opraviti temeljito skeniranje, da se potencialni zaposleni uvrstijo v ožji izbor. Opraviti je treba reference in zadostna preverjanja preteklosti, da se zagotovi, da bodoči kandidati ustrezajo organizaciji. Po tem se opravijo razgovori, ki običajno vključujejo različne teste, kot so presejalni testi in psihometrični testi. Če je podjetje zadovoljno z načinom, kako se je kandidat odrezal na razgovorih in testih, bo podana ponudba za pridružitev podjetju.
Zaposlovanje zahteva sklenitev pogodbe med zaposlenim in podjetjem (delodajalcem), ki je 'pogodba o zaposlitvi'. Spodnji podatki morajo biti vključeni v opis delovnega mesta.
- Opis delovnega mesta
- Nadomestila in ugodnosti
- Politika zapustitve
- Zaposlitveno obdobje
- Pogodba o zaupnosti
- Določila in pogoji odpovedi
Za razliko od postopka zaposlovanja postopka zaposlovanja ni mogoče prenesti na zunanje izvajalce, saj so pogodbe o zaposlitvi in postopek zaposlovanja zaupne narave.
Slika 02: Razgovori za službo se izvajajo med postopkom zaposlovanja.
Kakšna je razlika med zaposlovanjem in najemom?
Zaposlovanje proti zaposlovanju |
|
| Zaposlovanje je proces iskanja potencialnih kandidatov s pravimi veščinami in kvalifikacijami za zaposlitev ter jih spodbujati, da se prijavijo na delovna mesta v organizaciji. | Zaposlovanje je postopek ponujanja priložnosti za zaposlitev za izbranega zaposlenega za dogovorjeno plačilo. |
| Naročilo | |
| Zaposlovanje je začetni proces pridobivanja novih sodelavcev. | Zaposlovanje je zadnji proces, ki sledi zaposlovanju. |
| Čas in viri | |
| Čas in viri, porabljeni na potencialnega zaposlenega za ocenjevanje prijav in življenjepisov, so pri zaposlovanju omejeni. | Zaposlovanje zahteva daljšo porabo časa in virov na potencialnega zaposlenega. |
Povzetek - Zaposlovanje proti zaposlovanju
Razlika med zaposlovanjem in zaposlovanjem je diskretna, pri čemer sta oba dva koraka v procesu pridobivanja novega človeškega kapitala v organizacijo. Zaposlovanje je začetni korak v procesu, ki mu sledi zaposlovanje. Oba vidika sta ključnega pomena in treba je dodeliti potreben čas in sredstva, da se zagotovi izbira najboljših možnih zaposlenih. Postopek zaposlovanja in zaposlovanja mora voditi izkušeno vodstveno osebje, ki ima dovolj izkušenj z izvajanjem takega postopka.
Prenesite PDF različico Recruitment vs Hiring
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Prenesite različico PDF tukaj. Razlika med zaposlovanjem in najemom.
