Zaposlovanje proti selekciji
Zaposlovanje in selekcija sta izraza, ki sta povezana s trgom dela. Ta dva pojma je treba razumeti v pravi perspektivi. Znano je, da kažejo nekatere razlike med njimi.
Lahko rečemo, da sta obe fazi zaposlitvenega procesa. Zaposlovanje je proces iskanja kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za zaposlitev. Sestoji tudi iz tega, da se upravičeni kandidati prijavijo na ustrezna delovna mesta. Po drugi strani izbor vključuje različne korake, ki se uporabljajo za izbiro pravega kandidata za pravo delovno mesto. Ti koraki lahko vključujejo pregled in razgovor. To je glavna razlika med naborom in selekcijo.
Pojma se med seboj razlikujeta tudi po namenu. Sam namen zaposlovanja je ustvariti nekakšno bazo talentov, iz katere se lahko izbere najboljše za različna delovna mesta v organizaciji. Po drugi strani pa je sam namen selekcije v izbiri pravega kandidata za pravo delovno mesto ali delovno mesto, ki je na voljo v organizaciji, za katero je bila zgrajena baza talentov.
Ena od zanimivih razlik med zaposlovanjem in selekcijo je, da se zaposlovanje pogosto obravnava kot proces, za katerega so značilni pozitivni občutki. V fazi zaposlovanja je vedno prisoten optimizem. Po drugi strani pa se proces selekcije pogosto obravnava kot proces, za katerega so značilni negativni občutki. Po drugi strani pa je v fazi selekcije vpleten nekakšen pesimizem.
Česimizem v fazi izbire je verjetno posledica dejstva, da so lahko neustrezni kandidati po hitrem postopku zavrnjeni na koncu razgovorov ali presejalnih testov. Zaposlovanje je sestavljeno iz izkoriščanja talentov razpoložljivih kandidatov. Vključuje izvedbo osnovnih in začetnih preizkusov ter skupinske razprave, če jih omenimo le nekatere.
Po drugi strani je izbor neposredno povezan s končno skupino kandidatov v smislu razgovora in končnih testov. Zaradi tega je selekcija še bolj zahtevna in podjetna od zaposlovanja. Ena od glavnih razlik med zaposlovanjem in selekcijo je, da za zaposlovanje ni značilna nikakršna pogodba med upravičenim kandidatom in organizacijo.
Po drugi strani pa je za proces selekcije značilna pogodba o zaposlitvi med zaposleno osebo in organizacijo. Namen pogodbe je zavezovati obe stranki.
