Različna obravnava v primerjavi z različnim vplivom
Različna obravnava in različen vpliv sta doktrini, ki sta si po naravi podobni in se pri zaposlovanju pojavljata zaradi namena in obnašanja delodajalca. Običajni ljudje težko ločijo med tema praksama in celo odvetniki se včasih srečujejo s težavami pri ugotavljanju, katera od obeh praks se je zgodila na delovnem mestu. Ta članek poskuša poudariti razliko med različno obravnavo in različnim vplivom, da bi bralcem omogočil, da vedo, kaj pomenijo.
Raznočna obravnava
Različna obravnava je v pravniških krogih znana tudi kot različna obravnava. Do njega naj bi prišlo, ko zaposleni trdi, da ga je delodajalec obravnaval diskriminatorno. Da bi spadalo v kategorijo neenake obravnave, mora biti dokazano, da je dejanje delodajalca prišlo zaradi neke zaščitene značilnosti zaposlenega, kot je njegova starost, spol ali rasa. Žrtev mora biti sposobna dokazati, da jo je delodajalec obravnaval manj ugodno zaradi njene značilne lastnosti.
V situaciji neenake obravnave delodajalec ravna ali se obnaša premišljeno in zelo dobro ve, kaj dela. Neenako obravnavanje pa izpostavi zaposleni ali skupina zaposlenih, ko menijo, da so bili diskriminirani. Ko zaposleni trdi, da je bil obravnavan manj ugodno kot drugi v istem položaju, se šteje, da je prišlo do neenakega ravnanja.
Različen vpliv
To so zaposlitvene prakse, ki negativno vplivajo na posameznega zaposlenega ali skupino zaposlenih. Ti vključujejo prakse zaposlovanja in odpuščanja, ko delodajalec izloči bodoče zaposlene na podlagi njihovega spola ali rase, medtem ko jih izbira za delovna mesta v svojem podjetju ali podjetju. V primeru različnih vplivov ni poudarek na diskriminatornem namenu, ampak na posledicah ali posledicah za žrtve takšnega dejanja ali vedenja. Zaposlitvena praksa, ki je na prvi pogled videti nevtralna, a ob natančnejšem pregledu razkrije, da je povzročila krivico skupini bodočih zaposlenih, sodi v kategorijo nesorazmernega vpliva.
Različna obravnava v primerjavi z različnim vplivom
• Različna obravnava se imenuje tudi različna obravnava in zahteva dokaz o diskriminaciji.
• Pri različni obravnavi ni nujno, da je prisoten namen ali diskriminatorno vedenje in za to teorijo zadostuje le dokaz, da praksa zaposlovanja povzroča krivico skupini zaposlenih.
• Če ste član zaščitenega razreda in ste se prijavili na delovno mesto, za katerega ste bili usposobljeni, vendar je bilo zavrnjeno, lahko vložite tožbo proti delodajalcu v skladu z drugačno zakonodajo o vplivih.
