Teorija vsebine proti teoriji procesa
Razlika med teorijo vsebine in teorijo procesov je v tem, da teorija vsebine poudarja razloge za pogosto spreminjanje človeških potreb, medtem ko se teorija procesov osredotoča na psihološke procese, ki vplivajo na motivacijo, glede na pričakovanja, cilje in percepcije pravičnost. Obe teoriji sta povezani z motivacijo. Ta članek poskuša razložiti obe teoriji in obe primerja, da bi ugotovil razliko med teorijo vsebine in teorijo procesa.
Kaj je teorija vsebine?
Teorijo vsebine ali teorijo potreb lahko identificiramo kot najzgodnejši teoriji, povezani s konceptom motivacije. Orisuje razloge za motivacijo posameznika; to pomeni, da pojasnjuje potrebe in zahteve, ki so bistvene za motivacijo osebe. Te teorije so razvili različni teoretiki, kot so Abraham Maslow – Maslowova hierarhija potreb, Federick Herzberg – teorija dveh faktorjev in David McClelland – potreba po dosežkih, pripadnosti in moči.
V Maslowovi hierarhiji potreb obstaja pet ravni potreb, kot so fiziološke potrebe, varnostne potrebe, socialne potrebe, potrebe po spoštovanju in potrebe po samoaktualizaciji. Če bi posameznik lahko zasledoval eno raven potreb hierarhije, potem poskuša zasledovati naslednjo raven potreb in verjame se, da posameznik izpolnjuje svoje potrebe v skladu s hierarhičnim vrstnim redom.
Herzberg je razvil teorijo dveh faktorjev, ki kaže, da je posameznikova motivacija odvisna od obeh dejavnikov; higienski dejavniki in motivatorji. Prav tako vsaka od teh teorij pojasnjuje dejavnike, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih.
Posamezniki smo edinstveni drug za drugega. Zato imajo različne potrebe in zahteve. Vsaka oseba se s časom spreminja. Zato je v organizacijah zelo pomembno prepoznati zahteve, ki zadovoljujejo in motivirajo zaposlene, da bi dosegli svoj največji prispevek.
Kaj je teorija procesov?
Procesne teorije orišejo različne vedenjske vzorce posameznikov pri izpolnjevanju njihovih potreb in zahtev. Obstajajo štiri procesne teorije, kot so okrepitev, pričakovanje, pravičnost in postavljanje ciljev.
Teorija okrepitve je še en pristop k motivaciji, ki trdi, da se bo vedenje, ki ima za posledico nagrajevalne posledice, verjetno ponovilo, medtem ko je manj verjetno, da se bo vedenje, ki ima za posledico kaznovalne posledice, ponovilo. Obstajajo štiri vrste okrepitev, ki so lahko posledica vedenja, tj. pozitivna okrepitev, izogibanje, kaznovanje in izumrtje.
Teorija pričakovanj kaže, da je stopnja posameznikove motivacije odvisna od privlačnosti iskanih nagrad in verjetnosti prejetih nagrad. V primeru zaposlenih, ki menijo, da dobijo vrednost od poslovnih organizacij in vložijo več truda pri delu.
Teorija pravičnosti izraža dojemanje posameznikov o tem, kako jih organizacija obravnava v primerjavi z drugimi zaposlenimi na podobni organizacijski ravni.
V teoriji postavljanja ciljev težavnost cilja, specifičnost, sprejemanje in predanost skupaj določajo ciljno usmerjeno prizadevanje posameznika. To prizadevanje, dopolnjeno z ustrezno organizacijsko podporo in individualnimi sposobnostmi, vodi do dobre uspešnosti.
Kakšna je razlika med teorijo vsebine in teorijo procesa?
• Teorija vsebine oriše razloge za motivacijo posameznika, medtem ko procesna teorija poudarja učinek vedenjskih vzorcev pri izpolnjevanju pričakovanj posameznika.
• Teorije vsebine vključujejo Maslowovo hierarhijo potreb, Herzbergovo dvofaktorsko teorijo itd.
• Procesne teorije vključujejo teorije okrepitve, pričakovanja, pravičnosti in postavljanja ciljev.
