Nadomestilo proti plačilu
Ugotoviti razliko med nadomestilom in plačilom je res težko. Oba izraza sta bila uporabljena zamenljivo ali definirana na enak način neštetokrat, tako da je težko razlikovati. Vendar pa je pogosta napaka razmišljanje o nadomestilu, kot da ima enak pomen kot plačilo. Idealen način za razlikovanje izrazov je, da si predstavljamo, da se nadomestilo nanaša na denarna plačila, medtem ko se plačilo nanaša na denarna in nedenarna plačila. Ne pozabite, da vsaka oseba izraze definira in razume drugače. Zato glede tega ni ustaljene definicije.
Kaj je nadomestilo?
Izraz nadomestilo je opredeljen kot nekaj vrednega, danega v zameno za nekaj drugega. Do odškodnine lahko pride v dveh primerih. Prva stopnja se nanaša na denarno plačilo, plačano nekomu za delo, ki ga ta oseba opravi. Druga stopnja se nanaša na denarno plačilo osebi, ki je utrpela izgubo ali poškodbo. Prvi primer predstavlja idealen scenarij delodajalec-zaposleni. Tako se nadomestilo lahko nanaša na plačilo zaposlenemu za njegove/njene storitve ali opravljeno delo. Ta vrsta nadomestila je običajno v obliki plače ali plače. Drugi primer je lahko prisoten tudi v okolju zaposlenih. Če zaposleni utrpi kakršno koli škodo ali poškodbo zaradi opravljanja dela za delodajalca, bo delodajalec temu zaposlenemu plačal odškodnino.
Nadomestilo lahko vključuje tudi druge oblike plačila, kot so plačilo nadur, bonusi, plačilo za kritje zdravstvenih stroškov in druga razna plačila. Nekateri viri so opredelili, da nadomestila vključujejo tudi nedenarna plačila. Vendar pa ta definicija v resnici ne bo razlikovala nadomestila od plačila, kot bomo videli spodaj. Tudi v zakonu se odškodnina nanaša na obliko denarnega plačila osebi, ki je utrpela škodo, poškodbo ali poškodbo. Kot smo že omenili, je odškodnino najbolje razumeti kot denarno plačilo.
Plača je nadomestilo, ki ga prejme zaposleni
Kaj je plačilo?
Vsi smo že naleteli na oglase za prosta delovna mesta, ki vsebujejo naslednji stavek.
‘Za pravega kandidata je na voljo privlačen paket plačil.’
Upoštevajte, da veliko teh oglasov uporablja izraz plačilo namesto nadomestila. To je zato, ker se plačilo uporablja za označevanje nečesa širokega, kot je paket, kar v bistvu pomeni, da v ta "paket" ni vključena le plača, ampak številne druge ugodnosti. Na splošno se plačilo imenuje plačilo zaposlenemu za njegove/njene storitve ali delo. Običajno je to izplačilo plače ali plače. Vendar pa so prejemki veliko širši in ne zajemajo le rednega plačila zaposlenemu, temveč tudi druga plačila in nedenarne ugodnosti. Gre za celoten paket, ki se delavcu ponudi v času trajanja zaposlitve pri delodajalcu. Denarni zaslužki vključujejo plačo, plačilo za nadure, regres, bonuse in plačila glede na uspešnost. Nedenarna plačila se nanašajo na ugodnosti, kot je zagotavljanje službenega vozila, zdravstveno in/ali bolnišnično zavarovanje, hrana in zatočišče, pokojninski ali upokojitveni programi, družinski programi podpore, varstvo otrok, naročnine in vse druge ugodnosti.
Zagotovitev službenega vozila je plačilo
Kakšna je razlika med nadomestilom in plačilom?
Očitno je torej, da izraza nadomestilo in plačilo nista sinonima. Čeprav je običajna težnja enačiti oba pojma, to ni točno.
• Odškodnina se v idealnem primeru nanaša na obliko denarnega plačila bodisi za izvedbo nekega dela ali storitve bodisi kot nadomestilo za povzročeno škodo ali poškodbo. Je torej finančne narave.
• V nasprotju s tem je plačilo širši pojem in se ne nanaša le na denarno plačilo za opravljanje dela ali storitve, temveč vključuje tudi nedenarna plačila, kot so zdravstveno zavarovanje, družinska podpora, stanovanje, prevoz, pokojnina sheme in/ali druge pokojnine. V idealnem primeru vključuje odškodnino, plačano zaposlenemu za škodo ali poškodbo, ki jo je utrpel zaposleni.
