Ključna razlika – nadomestilo v primerjavi z ugodnostmi
Nadomestila in ugodnosti tvorijo paket nagrajevanja zaposlenih v organizaciji in so glavni motivatorji za opravljanje dela. Podjetja morajo zagotoviti privlačen paket prejemkov, sestavljen iz finančnih in nefinančnih elementov, da bi privabila sposobne delavce. Ključna razlika med nadomestilom in zaslužki je v tem, da se nadomestilo imenuje finančna plačila, plačana zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji, ki opravlja določeno delo, medtem ko so zaslužki nefinančne oblike vrednosti, zagotovljene poleg nadomestila zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji.
Kaj je nadomestilo?
Nadomestilo se imenuje finančna plačila, plačana zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji, ki opravlja določeno delo. Nadomestilo vključuje naslednje dejavnike.
- Pravične plače, vključno z bonusi
- Provizije
- Življenjski stroški rastejo (povečanje plač v skladu z inflacijo)
Nadomestilo je zelo pomembno, saj je neposredno povezano z življenjskimi stroški. Glavni cilj poklica je pokriti življenjske stroške. Plačilo postane tudi odločilni dejavnik pri zaposlovanju novih sodelavcev; če želi podjetje pritegniti sposobne zaposlene, je treba ponuditi privlačno plačilo. Plačilo zaposlenega je odvisno od številnih dejavnikov, kot so izobrazba, število let delovnih izkušenj in narava delovnih izkušenj. Nadomestilo se poveča v vrednosti glede na uspešnost zaposlenega in ko zaposleni napreduje znotraj organizacijske hierarhije.
Slika 1: Plača je najpogostejša oblika nadomestila.
Kakšne so ugodnosti?
Ugodnosti so nefinančne oblike vrednosti, ki se zaposlenim zagotavljajo poleg nadomestila v zameno za njihov prispevek k organizaciji. Tako lahko ugodnosti razložimo kot obliko nefinančnega nadomestila in vključuje vse nagrade, ki niso del nadomestila. Število ugodnosti in narava ugodnosti se razlikujeta od organizacije do organizacije in imata naslednje oblike.
Zavarovalni načrti
Življenjsko zavarovanje, dopolnilno zdravstveno zavarovanje, vid, zobozdravstvo
Socialna varnost
Pokojninski načrti, dodatki za izobraževanje, dodatki za vozila
Plačane odsotnosti
Počitnice, bolniške odsotnosti, počitnice, izobraževalni dopust, kompenzacijski dopust
Ugodnosti vključujejo tudi druge vidike, ki zagotavljajo nemoteno napredovanje kariere, kjer so zaposleni motivirani. Ti niso vključeni v opise delovnih mest ali dokumentirane pakete plačil; vendar morajo biti prisotni in so del opravljanja dela.
Npr. Poštene prakse in politike, ravnovesje poklicnega in zasebnega življenja, avtoriteta, avtonomija, priložnost za priznanje, priznanje trdega dela, kompetenten nadzor, varno delovno okolje, prilagodljiv urnik
Večina organizacij se ponavadi osredotoča na finančne nagrade, nefinančne nagrade pa so vedno bolj spregledane. Zelo pomembne so tudi koristi, saj motivacija ni posledica zgolj finančnih nagrad. Podobno kot pri plačilu se bosta število ugodnosti in narava ugodnosti povečala, ko bo zaposleni napredoval v organizacijski hierarhiji.
Slika 02: Zavarovalni načrti so na voljo zaposlenim kot ugodnosti.
Kakšna je razlika med nadomestilom in ugodnostmi?
Nadomestilo v primerjavi z ugodnostmi |
|
| Nadomestilo se imenuje finančna plačila, plačana zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji, ki opravlja določeno delo. | Ugodnosti so nefinančne oblike vrednosti, zagotovljene poleg nadomestila zaposlenemu v zameno za njihov prispevek k organizaciji. |
| Narava | |
| Nadomestilo je kvantitativne narave. | Ugodnosti tvorijo kakovosten način nagrajevanja zaposlenih. |
| Vrste | |
| Plače so glavne vrste nadomestil. | Zavarovalni načrti, ugodnosti socialne varnosti in plačane odsotnosti so različne vrste ugodnosti. |
Povzetek – nadomestilo v primerjavi z ugodnostmi
Razliko med nadomestilom in ugodnostmi je mogoče ugotoviti glede na to, ali je finančna ali nefinančna. Medtem ko je odškodnina najpomembnejši del paketa prejemkov, so tudi ugodnosti bistvenega pomena in jih ne smete prezreti. Vsak zaposleni ima svoje potrebe in motivatorje. Posledično je napačno domnevati, da si vsi delijo iste motivatorje in potrebe; nekateri bodo motivirani s finančnimi nagradami, drugi pa z nefinančnimi nagradami.
Prenesite PDF različico Nadomestilo v primerjavi z ugodnostmi
Lahko prenesete različico PDF tega članka in jo uporabite za namene brez povezave v skladu z opombami o citatih. Prenesite PDF različico tukaj. Razlika med nadomestilom in ugodnostmi.
