Prejemek v primerjavi s plačo
Besede plača, plača, prejemki in prejemki itd. imajo velik pomen za tiste, ki opravljajo delo v organizaciji. Medtem ko vsi ti izrazi označujejo denar in druge ugodnosti, ki jih zaposleni prejme v zameno za storitve, ki jih je opravil za organizacijo v določenem obdobju, obstajajo majhne razlike, zlasti med plačilom in plačo. Kot bodoči delavec, ki išče zaposlitev v podjetju, je pomembno, da pozna te razlike. Ta članek podrobneje obravnava dva povezana koncepta plačila in plače.
Nagrada
Prejemki so splošni izraz, ki opisuje vse različne oblike paketov nadomestil za zaposlene v organizaciji. Lahko je plača posameznika, lahko pa je veliko več kot le plača. Plačilo pogosto vključuje nedenarne spodbude ter dodatke in druge ugodnosti. Plačilo je izraz, ki je rezerviran za višje vodstvene sloje v podjetju, kjer obstaja težnja po sklicevanju na plačo, ko gre za nižje ravni zaposlenih.
Ljudje, ki delajo kot prodajalci v podjetjih, običajno prejemajo plačilo prek provizije za prodajo in ne prejemajo fiksne plače, kot je to v primeru ljudi, ki delajo v beli barvi in sedijo v pisarnah. Delniške opcije, bonusi ipd., ponujeni zaposlenim za motivacijo za boljše rezultate, so običajno vključeni v prejemke.
Plača
Plača je fiksen znesek denarja, ki ga zaposleni prejemajo mesečno v zameno za opravljene storitve. Plača je redna in se izplačuje pogosto mesečno. Morda ste bili zaposleni na urni ali tedenski osnovi, vendar se plača večinoma izračuna za mesec. Za tiste, ki delajo na uro, je tukaj predvideno dodatno plačilo, če v enem mesecu opravijo dodatne ure dela. To se sčasoma zahteva in doda k plači osebe.
Plača se šteje kot strošek, ki ga ima podjetje, da uredi kadre za vodenje poslovanja podjetja. Kar zadeva konotacijo, se zdi plača najbližja plačilu in plači.
Kakšna je razlika med plačilom in plačo?
• Plača in plačilo sta besedi, ki sta si po pomenu zelo blizu, čeprav se plača pogosteje uporablja za nadomestilo za storitve, ki jih ponuja zaposleni v organizaciji.
• Plača je vrsta plačila.
• Plačilo je širši pojem od plače, saj je poleg osnovne plače zaposlenega sestavljeno iz bonusov, spodbud, delniških opcij, ugodnosti itd.
• Plača je fiksen znesek denarja, ki ga prejme zaposleni mesečno.
• Plača je beseda, ki se uporablja v povezavi z zneskom, ki ga ima podjetje za ureditev človeških virov za vodenje dejavnosti organizacije.
• Plača se uporablja za plačilo zaposlenih na nižjih ravneh, medtem ko se prejemki uporabljajo za opis plačila zaposlenih v višjih vodstvenih slojih.
