Ključna razlika – potencial v primerjavi z zmogljivostjo
Potencial in uspešnost sta dve besedi, ki gresta pogosto skupaj, čeprav je med njima ključna razlika. Potencial se nanaša na sposobnosti posameznika, ki jih je mogoče razviti. Po drugi strani pa se uspešnost nanaša na izpolnjevanje različnih nalog, ki so bile dodeljene posamezniku. V delovnem okolju so zaposleni z visokim potencialom sposobni delati na višji ravni kot drugi zaposleni. Toda ali isto pravilo velja tudi za uspešne? V tem kontekstu se pojavi ključna razlika med potencialom in uspešnostjo. V večini primerov, čeprav visok potencial zagotavlja visoko zmogljivost, visoka zmogljivost ne zagotavlja visokega potenciala. Namen tega članka je podrobneje pojasniti to razliko.
Kaj je potencial?
Potencial se nanaša na sposobnosti ali različne sposobnosti, ki jih ima posameznik. To lahko štejemo za neobdelano različico, ki zahteva veliko vaje, da jo je mogoče razviti. Ljudje imamo lahko različne potenciale. Na primer, nekateri ljudje imajo potencial, da postanejo odlični voditelji, medtem ko imajo drugi potencial, da postanejo odlični pisci. Vendar je treba te sposobnosti, ki jih ima posameznik, najprej prepoznati in negovati.
V organizacijah morajo biti delodajalci in menedžerji pozorni, da prepoznajo različne sposobnosti, ki jih imajo ljudje, da bi pomagali njihovi poklicni rasti. Ko se tak potencial zanemari, gre pogosto v nič. Ljudje s potencialom imajo sposobnost dobrega delovanja. Želijo pa si tudi izboljšati svoj položaj v organizaciji, saj imajo v sebi veliko talentov.
Kaj je zmogljivost?
Uspešnost se nanaša na proces dokončanja nalog. Da bi bili v prizadevanju uspešni, je pomembno dobro delovati, da je mogoče doseči končni cilj. V organizacijah so tiste, ki delujejo zelo dobro, in tiste, ki delujejo pod pričakovano ravnjo. Izmed teh dveh kategorij so uspešni izredno pomembni za organizacijo, saj največ prispevajo k uspehu organizacije.
Vendar je treba poudariti, da nimajo vsi visoko zmogljivi potenciali. Delodajalci morajo pri delu z zaposlenimi razumeti to razliko med uspešnostjo in potencialom. Visokoučinkoviti lahko napredujejo tudi tam, kjer dobijo širši nabor nalog, saj so uspešni vedno zanesljivi. Kot lahko opazite, sta potencial in uspešnost dva popolnoma različna pojma, ki ju ne smete zamenjevati. To razliko lahko povzamemo na naslednji način.
Kakšna je razlika med potencialom in uspešnostjo?
Opredelitve potenciala in uspešnosti:
Potencial: Potencial se nanaša na lastnosti, ki jih je mogoče razviti.
Uspešnost: Učinkovitost se nanaša na izvajanje ali dokončanje naloge.
Značilnosti potenciala in zmogljivosti:
Obrazec:
Potencial: Potencial se lahko uporablja kot pridevnik ali samostalnik.
Performance: Performance se uporablja kot samostalnik.
Zaposleni:
Potencial: Visok potencial zaposlenih zagotavlja visoko uspešnost.
Uspešnost: Visoka uspešnost zaposlenih ne zagotavlja vedno velikega potenciala.
Višji položaji:
Potencial: Zaposleni z velikim potencialom lahko zlahka napredujejo na višje položaje, saj imajo potreben nabor spretnosti, ki se bodo izpopolnile, ko bodo izpostavljeni novemu okolju.
Uspešnost: Visoka uspešnost na določenem položaju ne zagotavlja nujno enake ravni uspešnosti na višjem položaju, saj posameznik morda nima potenciala.
Nadomestni pomen:
Potencial: Beseda potencial nima drugega pomena.
Performance: Performance se nanaša na predstavitev zabavnega predmeta občinstvu.
