Ključna razlika med afirmativnimi ukrepi in enakimi zaposlitvenimi možnostmi je, da se afirmativni ukrepi osredotočajo na aktivno podporo tistim, ki so bili nenehno prikrajšani za pošteno in enakopravno obravnavo, medtem ko se enake zaposlitvene možnosti osredotočajo na to, da vsem omogočijo enako možnost za uspeh.
Pozitivni ukrepi in enake zaposlitvene možnosti sta koncepta, ki ju srečujemo v kadrovski, upravni in delovni zakonodaji. Še več, kljub razliki med afirmativnimi ukrepi in enakimi zaposlitvenimi možnostmi v smislu obsega in izvajanja, je pravičnost končni cilj obeh načel.
Kaj je pritrdilno dejanje?
Pozitivno ukrepanje (AA) se nanaša na politiko, ki povečuje možnosti za premalo zastopane manjšine v civilni družbi. Osnovni cilj izvajanja programov AA je povečati zastopanost ljudi iz določenih manjšinskih skupin v podjetjih, ustanovah in drugih družbenih področjih. Poleg tega ta politika posebej cilja na določene demografske skupine z nizko zastopanostjo na vodilnih položajih, poklicnih vlogah in akademikih glede na zgodovinske podatke. Pogosto se meri kot sredstvo boja proti zgodovinski diskriminaciji določenih skupin.
Slika 01: Zemljevid manjšine Westchester
Pozitivni ukrepi so razširili svoj obseg in vključujejo zastopanost spolov, invalide itd. Obstajajo skladi, štipendije in druge oblike finančne podpore za pomoč manjšim segmentom družbe za visokošolsko izobraževanje. Poleg tega obstajajo nove prakse zaposlovanja za spodbujanje teh manjšinskih skupin. Vendar sta izvajanje in nadaljevanje AA pritegnila kritike, saj veliko ljudi vidi njegove prednosti in slabosti.
Kaj so enake zaposlitvene možnosti?
Enake zaposlitvene možnosti (EEO) se nanašajo na prakso zaposlovanja, kjer zaposleni niso diskriminirani glede na več demografskih podatkov, kot so spol, rasa, barva kože, narodnost, vera, zakonski stan itd. EEO prepoveduje diskriminacijo kogar koli. Zagotavlja okolje, ki zagotavlja, da imajo vsi kandidati, vključno z moškimi in ženskami ter vsemi rasami, poštene možnosti v procesu zaposlovanja, napredovanja in enak dostop do možnosti za razvoj kariere. Z drugimi besedami, EEO je načelo, ki spodbuja enake pravice vseh do zaposlitvenih možnosti, brez strahu pred diskriminacijo ali nadlegovanjem.
Številne organizacije ustvarjajo EEO standarde ali politike za spodbujanje raznolikosti na delovnem mestu, motiviranje zaposlenih in ustvarjanje varnega delovnega okolja za vse. Obstajata dva načina diskriminacije, s katerimi se ljudje srečujejo na delovnem mestu: neposredna in posredna diskriminacija. Zaposlene so na primer slabše plačane od moških, tudi če opravljajo isto delo, kar je neposredna diskriminacija. Primer posredne diskriminacije je politika organizacije, ki nepravično prizadene več skupin; na primer, samo menedžerji morajo delati polni delovni čas, vključno s sobotami, medtem ko drugim ni treba delati.
Zaposleni morajo kakršno koli diskriminacijo in nadlegovanje prijaviti vodstvu prek postopkov za obravnavanje pritožb. Poleg tega mora imeti vodstvo razumne in pregledne politike EEO v organizaciji, tako da je mogoče pritožbe enostavno in pravično upravljati in reševati.
Kakšne so podobnosti med afirmativnimi ukrepi in enakimi zaposlitvenimi možnostmi?
- Obe načeli sta povezani s HR, upravo in delovno zakonodajo.
- Poštenost je končni cilj obeh načel.
Kakšna je razlika med afirmativnimi ukrepi in enakimi možnostmi zaposlitve?
Najkrajše rečeno, ključna razlika med afirmativnimi ukrepi in enakimi zaposlitvenimi možnostmi je, da se afirmativni ukrepi osredotočajo na diskriminacijo manjšin, medtem ko se enake zaposlitvene možnosti osredotočajo na diskriminacijo kogar koli.
Poleg tega se enake zaposlitvene možnosti pogosto uporabljajo in so splošno sprejet koncept. Po drugi strani pa je pozitivno ukrepanje šlo skozi številne pravne konflikte in je v nekaterih državah še vedno sporno. Nekatere države, kot sta Švedska in Združeno kraljestvo, so celo razglasile, da so pozitivni ukrepi nezakoniti. Poleg tega so pozitivni ukrepi zasnovani na podlagi zgodovinskih podatkov, medtem ko so enake zaposlitvene možnosti splošna politika, ki ne vključuje zgodovinskih informacij. Poleg tega se afirmativna akcija razlikuje od kraja do kraja glede na manjšinske skupine, medtem ko pri enakih zaposlitvenih možnostih ni takšnega odstopanja. To je torej še ena razlika med afirmativnimi ukrepi in enakimi zaposlitvenimi možnostmi. Poleg tega so za spodbujanje pozitivnega ukrepanja organizirane finančne pomoči, kot so skladi, štipendije za manjšine, medtem ko se takšne zahteve ne vidijo v enakih zaposlitvenih možnostih.
Poleg tega se pozitivno ukrepanje v glavnem upošteva in ima prednost pri zaposlovanju, medtem ko se enake zaposlitvene možnosti ne upoštevajo le pri zaposlovanju, temveč tudi pri potrjevanju zaposlenih, ocenjevanju uspešnosti in razvoju kariere.
Povzetek – enake zaposlitvene možnosti v primerjavi s pozitivnimi ukrepi
Ključna razlika med afirmativnim ukrepanjem in enakimi zaposlitvenimi možnostmi je v tem, da enake zaposlitvene možnosti predvidevajo, da imajo vsi enake pravice in enake možnosti za uspeh, medtem ko afirmativni ukrepi upoštevajo aktivno podporo tistim, ki so bili nenehno prikrajšani za pošteno in enakopravno obravnavo. Vendar pa je pravičnost glavna skrb v obeh konceptih.
