Zaposlitev za krajši delovni čas v primerjavi s priložnostno zaposlitvijo
Zaposlitev s krajšim delovnim časom in občasna zaposlitev sta vrsti zaposlitve. Ko gre za zaposlitev, obstajajo tisti, ki se iz več razlogov odločijo samo za krajši delovni čas ali priložnostno delo. Ti razlogi večinoma izhajajo iz njihovega življenjskega statusa; ali imajo otroke ali ne, druge službe itd. al. Oglejte si razlike.
Zaposlitev za krajši delovni čas
Zaposlitev s skrajšanim delovnim časom je običajno opredeljena s številom ur, ki so dodeljene posameznemu zaposlenemu. Običajno ti zaposleni, ki se odločijo le za krajši delovni čas, delajo polovico ur rednega zaposlenega s polnim delovnim časom. Primeri teh delovnih mest so tisti natakarji/natakarice, ki delajo samo v določenih urah dneva, kot so čas kosila ali večerje ali zajtrka.
Občasno delo
Občasna dela so tiste vrste, ki so za določene priložnosti prepovedane. Zaslužijo plače na uro. Za tovrstna delovna mesta zaposleni ne potrebuje dopustov, kot so dopusti, bolniške in podobno. Če oseba želi priložnostno delo, lahko samo izbere število ur, ki jih lahko opravi, in to je predmet odobritve vodstva.
Razlika med delom s skrajšanim delovnim časom in priložnostno zaposlitvijo
Za krajši delovni čas običajno le polovico ur opravi zaposleni s polnim delovnim časom; Priložnostna dela so večinoma odvisna od tega, koliko ur lahko določen zaposleni opravi v določenem dnevu. Medtem ko zaposlitve s skrajšanim delovnim časom uživajo na dopustu in bolniških odsotnostih, občasna dela nimajo razkošja. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je plačana glede na število ur, ki jih lahko opravite na določen plačilni dan; priložnostna dela so plačana na uro. Delo s krajšim delovnim časom lahko preraste v delo s polnim delovnim časom, odvisno od ocene uspešnosti; občasna dela so naključna.
Torej lahko vidimo, da se ti dve službi morda zdita podobni po nominalni vrednosti, vendar nista. Imajo subtilne razlike, ki jih bodo ločile drug od drugega. Treba je le vedeti, za kakšno delo gre in za koliko ur je običajno dodeljeno.
Na kratko:
• Zaposlitve s krajšim delovnim časom imajo na splošno polovico ur kot zaposleni s polnim delovnim časom; urnik občasnih del je določen glede na potrebe.
• Dela s krajšim delovnim časom imajo dopust; priložnostna dela ne
