Motivacija proti zadovoljstvu
Motivacija in zadovoljstvo sta koncepta, o katerih se veliko govori v organizacijski postavitvi. To so pomembna orodja v rokah vodstva za boljše doseganje ciljev organizacije. Vodenje moških je jedro vseh procesov vodenja. Ohranjanje visoke ravni motivacije zaposlenih, da bodo ti dobro zadovoljni z delom, je pomemben del vsake strategije upravljanja. Motivacija zaposlenih in zadovoljstvo pri delu sta tesno povezana, čeprav obstajajo razlike, ki jih je treba poudariti.
Kaj je motivacija?
Motivacija se nanaša na kateri koli dražljaj, ki nadzira in usmerja človeško vedenje. V organizacijski postavitvi je lahko motivacija karkoli od spodbud, ugodnosti, napredovanja in celo spodbude s strani šefa ob zaključku dane naloge. Nekoč je denar veljal za najpomembnejši motivacijski dejavnik, danes pa je po vrsti eksperimentov, ki se začnejo s Hawthornovimi študijami, dobro znano, da ima motivacija ključno vlogo pri vedenju in stopnji uspešnosti zaposlenih ter denarja. je le eden od neštetih motivacijskih dejavnikov. Plača, povišanja, napredovanja itd. so zunanji dejavniki motivacije in spodbujajo vedenje ter celo raven produktivnosti zaposlenih.
Obstajajo tudi motivacijski dejavniki, ki prihajajo od znotraj in usmerjajo vedenje zaposlenih. Ti se imenujejo intrinzični motivacijski dejavniki in vključujejo zadovoljstvo in užitek pri delu. Različni ljudje imajo različne motive za opravljanje dela. Vendar je za večino denar, saj brez plače ne morejo preživeti in si ustvariti družine.
Kaj je zadovoljstvo?
Zadovoljstvo se nanaša na občutek, ki ga imajo ljudje, ko so opravili delo, ki velja za težko. Pravzaprav je dobro opravljeno delo tisto, kar večini ljudi prinese zadovoljstvo. Užitek ali veselje do opravljanja dela se imenuje zadovoljstvo pri delu. Zelo malo je tistih, ki so zadovoljni z delom kljub visoki plači in drugim dodatkom ter spodbudam.
Da bi razumeli koncept zadovoljstva pri delu, se je treba spomniti trenutkov, ko se osreči igranje z malčkom ali kužkom doma ali potem, ko so na njegovem vrtu vzgojili čudovite vrtnice. To so le primeri in ljudje se zadovoljijo z večino svojih hobijev, pa naj gre za vrtnarjenje ali kuhanje. Zadovoljstvo je občutek, ki prihaja od znotraj, čeprav je včasih človek zadovoljen, ko je njegova uspešnost pohvaljena na delovnem mestu.
Različni ljudje imajo različne razloge za zadovoljstvo, vendar je neka vrsta zadovoljstva bistvena za dolgotrajno opravljanje dela.
Kakšna je razlika med motivacijo in zadovoljstvom?
• Motivacija je tisto, za kar verjamemo, da stoji za vedenjem ali zaposlenimi. Uravnava tudi ravni zmogljivosti.
• Zadovoljstvo je veselje ali užitek pri delu in je občutek dosežka, potem ko ste delo opravili brezhibno.
• Motivacija je lahko zunanja in notranja. Medtem ko so plača, napredovanje, spodbude, ugodnosti in nagrade primeri zunanje motivacije, je zadovoljstvo pri delu vrsta notranje motivacije
• Ljudje nadaljujejo s svojimi službami, tudi če niso zadovoljni z delom, dokler obstaja motivacija v obliki dobre plače in ugodnosti
