Ključna razlika med motivacijo in moralo je, da je morala občutek navdušenja in spodbude, ki prihaja od posameznika, medtem ko se motivacija nanaša na posameznikovo željo, da opravi nalogo.
Motivacija in morala sta dva pojma za vzpostavitev pozitivnega delovnega okolja. Oboje lahko na koncu prispeva k visoki produktivnosti in nizki fluktuaciji osebja. Vendar pa je pomembno razumeti razliko med motivacijo in moralo, da lahko uporabimo te koncepte.
Kaj je motivacija?
Motivacija je proces spodbujanja ljudi k dejanjem za doseganje ciljev. Z drugimi besedami, motivacija vključuje spodbujanje želje in energije pri ljudeh, tako da kažejo nenehno zanimanje in predanost delu ali vlogi ali da se trudijo doseči cilj. Modeli človeških virov opisujejo dve vrsti motivacije: intrinzično motivacijo in zunanjo motivacijo.
Zunanja motivacija se nanaša na motivacijo, ki izhaja iz zunanjih dejavnikov. Zaposlene lahko na primer motivirate s ponudbo spodbud ali napredovanj. Nasprotno pa se intrinzična motivacija nanaša na motivacijo, ki izhaja iz samozadovoljstva. Pomembno je vedeti, da je notranja motivacija ugodnejša od zunanje.
Dejavniki, ki motivirajo ljudi, se od osebe do osebe razlikujejo. Je pa motivacija nekaj, kar je treba aktivirati v posamezniku. Obstajajo različne teorije, ki opisujejo motivacijo in dejavnike, ki nanjo vplivajo.
Na delovnem mestu z visoko motivacijo so zaposleni pripravljeni delati preko meja opisa svojega delovnega mesta. Navdušenje, zanimanje ali predanost nekoga prisilijo k delu, ki presega njegovo odgovornost. Poleg tega zaposleni razmišljajo proaktivno za izboljšanje podjetja. To bo povečalo produktivnost, učinkovitost in kakovost dela ter. Če je osebje visoko motivirano, so podjetja običajno usmerjena v uspeh.
Kaj je morala?
Morala je psihološko stanje ali občutek človeka, ki določa njegovo ali njeno pripravljenost za sodelovanje.
Obstajata dve stanji morale, in sicer visoka in nizka morala. Visoka morala kaže na odločnost pri delu, ki je bistvenega pomena pri doseganju ciljev vodenja. Na delovnem mestu z visoko moralo lahko vidite naslednje značilnosti.
- Navdušena ekipa
- Organizacijska zaveza
- Pravilno obvladovanje konfliktov
- Zdravo in varno delovno okolje
- Občutek pripadnosti v mislih zaposlenih
- Učinkovita komunikacija v organizaciji
- Povečanje produktivnosti in učinkovitosti, manj pritožb in zahtevkov strank
- Večja motivacija
Nasprotno pa lahko opazite naslednje značilnosti na delovnem mestu z ljudmi z nizko moralo.
- Preveč konfliktov v organizaciji
- Visoka stopnja odsotnosti in menjave zaposlenih
- Nezadovoljstvo in frustracije zaposlenih na delovnem mestu
- Slabi delovni pogoji.
- Zmanjšanje produktivnosti, učinkovitosti in veliko število pritožb in zahtevkov strank
- Pomanjkanje motivacije
Kakšno je razmerje med motivacijo in moralo?
Mora in motivacija sta temeljna dela ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja. Včasih gresta morala in motivacija z roko v roki. Ko imajo zaposleni visoko moralo, delajo več in so motivirani za doseganje ciljev; povečata se tudi proizvodnja in kakovost dela. Ob istem času, ko imajo zaposleni nizko moralo in motivacijo, ponavadi delajo počasneje; prihaja do upada proizvodnje in nizke kakovosti dela. Vendar pa obstajajo izjeme v tem primeru.
V določenih primerih so lahko zelo motivirani zaposleni, ki se bolj trudijo za doseganje ciljev, vendar z nizko moralo. Negativni dejavniki, kot sta negotovost zaposlitve in strah pred nadrejenim, lahko spodbudijo te zaposlene, da delajo več. V teh primerih je motivacija visoka, morala pa nizka. Opazite lahko tudi primere, ko je morala visoka, motivacija pa nizka.
Razlika med motivacijo in moralo?
Morala je občutek navdušenja in spodbude, ki prihaja od posameznika, medtem ko se motivacija nanaša na posameznikovo željo po izpolnitvi naloge. Torej, to je ključna razlika med motivacijo in moralo. Večja motivacija lahko pogosto vodi do višje morale zaposlenih; vendar visoka morala v bistvu ne povzroči visoko motiviranih zaposlenih, saj jih njihov odnos morda ne bo spodbudil k učinkovitejšemu delu. Tako visoka motivacija vodi do višje produktivnosti, medtem ko višja morala morda ne vodi do višje produktivnosti. Poleg tega se motivacija obravnava kot individualni koncept, medtem ko je morala skupinski koncept. Zato je to še ena razlika med motivacijo in moralo.
Spodnja infografika predstavlja več primerjav glede razlike med motivacijo in moralo.
Povzetek – Motivacija proti Morali
Čeprav sta morala in motivacija temelja za pozitivno delovno okolje, obstaja jasna razlika med motivacijo in moralo. Morala je občutek, ki izhaja iz posameznika za sodelovanje, medtem ko se motivacija nanaša na posameznikovo željo, da opravi nalogo. Tako se motivacija obravnava kot koncept posameznika, medtem ko je morala koncept skupine.
Z dovoljenjem za sliko:
1. “Motivacija” z Daily Motivation (CC BY 2.0) prek Flickr
2. “3468104” (CC0) prek Pixabay
