Ključna razlika – plača v primerjavi z uro
Plača in urna postavka sta dva različna sistema, ki ju delodajalci uporabljajo za nagrajevanje zaposlenega, med katerima je mogoče ugotoviti nekatere razlike. Medtem ko je plača najpogostejši izraz, ki se uporablja za plačilo za delo, so v mnogih poklicih podane tudi urne postavke. Čeprav to morda ne bo veliko vplivalo na skupni znesek nadomestila, prejetega ob izplačilu, obstajajo velike razlike med obema sistemoma v smislu prejemkov zaposlenih in pravic zaposlenih. Bolje je poznati razlike med plačo in uro, ko se pridružite organizaciji, da ne boste kasneje razočarani. Ta članek poskuša bralcu ponuditi celovito razumevanje narave plače in urnih ur ter poudariti razlike.
Kaj je plača?
V plačnem sistemu vsak mesec prejmete fiksen znesek, ne glede na to, koliko ur dela ste vložili. Ure ne pridejo v poštev, ko prejemate plačo, in vsak mesec prejmete plačilo v fiksnem znesku. Plačana oseba lahko dela ob vikendih in celo ponoči, vendar bo prejela enako plačilo. To je slabost za osebo, ki je zaposlena. Vendar pa lahko plačani zaposleni vzame prost dan iz zdravstvenih razlogov in njegova plača ostane enaka, medtem ko se bo morda moral odpovedati plačilu za ta dan, če je zaposlen na uro in poroča, da je en dan bolan.
Eden od poklicev, kjer je ta razlika med plačo in uro ponazorjena, je učiteljski poklic. Učitelji, čeprav mnogi menijo, da imajo veliko počitnic, delajo več kot v drugih poklicih, saj se potijo tudi, ko je šola ali fakulteta zaradi počitnic zaprta, saj pripravljajo ocene študentov in tudi njihove naloge. Vendar prejemajo enako plačo, ne glede na to, koliko dela vložijo med dopustom.
Kaj je urno?
Če delate po urni pogodbi, prejmete nadomestilo za število opravljenih ur in vse nadure, ki ste jih opravili v tednu. Dobiš tudi dodatno za praznike. Oseba, ki je zaposlena na uro, prejme nadure po določeni stopnji za vse dodatne ure dela, ki jih opravi v tednu. To je ena od prednosti, ki jo imajo zaposleni na uro pred zaposlenimi, ki prejemajo plačo.
Če imate možnost izbire med plačo in urnim sistemom, se lahko odločite glede na to, kako zamudno je delo. Če obstaja več ur, je bolje, če sprejmete urni sistem.
Urni sistem ima še eno prednost pred plačnim sistemom. Medtem ko delodajalci lahko zaposlene zlahka odpustijo, je treba zaposlene na uro dobiti pisno in jih je težko odpustiti. To poudarja, da obstaja jasna razlika med plačo in uro. Zdaj pa povzamemo razliko med obema kompenzacijskima sistemoma, kot sledi.
Kakšna je razlika med plačo in uro?
Definicije plače in ur:
Plača: fiksno redno plačilo, ki ga delodajalec plača zaposlenemu.
Urni: Urni je sistem nadomestil za zaposlene, ki niso fiksni.
Značilnosti plače in ure:
Narava plačila:
Plača: plačana oseba ob koncu meseca prejme fiksen znesek ne glede na to, koliko dela je vložila.
Urno: Urni zaposleni prejme plačilo glede na število opravljenih ur in dobi tudi nadure za vse dodatne ure, ki jih je opravil.
Odpuščanje zaposlenih:
Plača: delodajalci lahko zaposlene zlahka odpustijo.
Na uro: Zaposlene na uro je treba dati pisno in jih je težko odpustiti.
