Zavzetost zaposlenih proti predanosti
Imeti jasno predstavo o razliki med zavzetostjo in zavzetostjo zaposlenih je pomembno za tiste, ki delajo na področju upravljanja človeških virov, saj sta zavzetost in zavzetost zaposlenih pogosto zamenjena pojma. Zaposleni, ki se ukvarjajo z določenimi dejavnostmi, morajo biti zavezani k učinkovitemu opravljanju nalog. Če je tako, bo podjetje pridobilo konkurenčno prednost v panogi. Uspeh organizacije je v veliki meri odvisen od prispevka zaposlenih. Zato sta zavzetost in predanost zaposlenih pomembna koncepta za vsako organizacijo. Ta članek analizira razliko med zavzetostjo in predanostjo zaposlenih.
Kaj je zavzetost zaposlenih?
Zavzetost zaposlenih je stopnja vključenosti zaposlenega v izvajanje poslovanja. Človekova stališča, prepričanja in izkušnje določajo stopnjo angažiranosti pri določeni nalogi. Zato imajo vodje veliko odgovornost pri spodbujanju intrinzičnih želja zaposlenih v organizaciji, da bi dobili njihov največji prispevek.
Po Scarlett Surveys zavzetost zaposlenih kot posameznikova stopnja pozitivne ali negativne čustvene navezanosti na svojo organizacijo, službo in sodelavce. Ta definicija velja za sprejet globalni standard zaradi nekaj naslednjih razlogov.
• Merljivo je glede na stopnjo uspešnosti zaposlenih.
• Vpliv vodenja se lahko meri z organizacijskimi dosežki.
Zavzet zaposleni je oseba, ki je popolnoma vključena v svoje delo in je nad njim navdušena. Zavzeti zaposleni so čustveno navezani na organizacijo in vedno delujejo s ciljem uresničevanja vizije podjetja.
Zavzetost zaposlenih neposredno vpliva na miselnost ljudi. Zavzeti zaposleni delajo z zaupanjem, da bi naredili razliko in zgradili podjetje na višji ravni v industriji. Zaupanje, ki je zgrajeno z znanjem, veščinami in zmožnostmi, ki jih imajo ljudje tako pri sebi kot pri drugih, se lahko šteje za močan napovedovalec vedenja in njihove kasnejše uspešnosti.
Kaj je zavzetost zaposlenih?
Zavzetost pomeni predanost zaposlenih učinkovitemu in uspešnemu doseganju določene naloge. Gre za neke vrste odgovornost do blaginje organizacije kot celote. To je lahko odgovornost do podjetja, njegovega izdelka, obrata ali oddelka.
Uspeh podjetja je odvisen od stopnje predanosti zaposlenih organizaciji za doseganje določenih ciljev. Zavzetost zaposlenega se gradi z njegovim zanimanjem za določeno nalogo. Zato je dolžnost in odgovornost menedžerjev, da znotraj organizacije ustvarijo prijazno in varno okolje za zaposlene.
Kakšna je razlika med zavzetostjo in predanostjo zaposlenih?
• Zavezanost zaposlenih se nanaša na stopnjo predanosti zaposlenih pri dokončanju določene naloge ali dejavnosti; Zavzetost zaposlenih vključuje prispevek zaposlenega k doseganju ciljev organizacije.
• Zavezanost zaposlenih se gradi s stopnjo zadovoljstva zaposlenih do dela v organizaciji. Zavzeti zaposleni so tisti, ki so čustveno navezani na organizacijo in vedno poskušajo maksimalno prispevati k njenemu izboljšanju.
