Pravila proti pravilnikom
Razlika med pravili in politikami mora biti točka, na katero se mora osredotočiti vsak zaposleni. To pravimo zato, ker so za nemoteno in učinkovito delovanje v vsaki organizaciji pravila in politike zelo pomembni. Medtem ko so politike široke smernice, ki odražajo namene in cilje organizacije, so pravila bolj namenjena vsakodnevnim operacijam, ki potekajo nemoteno in brez kakršnih koli napak. Med tema pojmoma je veliko podobnosti, ki izhajajo predvsem iz prekrivanja istega končnega namena. Vendar pa obstajajo očitne razlike, o katerih bomo govorili v tem članku, da bi odpravili kakršne koli dvome iz umov bralcev.
Kaj so pravilniki?
Politike organizacije, podjetja, posameznika ali celo vlade so namenjene usmerjanju vedenja in dejavnosti v določeno smer za pomoč pri doseganju ciljev. Politike običajno oblikuje najvišje vodstvo in zagotavljajo širok okvir, znotraj katerega organizacija in delovna sila izvajata vse dejavnosti. Verjetno ste v časopisih prepogosto slišali izraz zunanja politika. Določa širok okvir, ki državi daje smernice za odnose z drugimi vladami in državami. Vlade pridejo in odidejo, vendar ta osnovna zunanja politika bolj ali manj ostaja enaka in ni nobene drastične spremembe, ki bi jo uvedla prihajajoča vlada. Politike pomagajo upravi pri sprejemanju ustreznih odločitev, da organizacija ostane na poti, ki so jo izbrali ustanovitelji podjetja.
Zunanja politika države je zelo pomembna.
Vzemimo primer šole. Vsaka šola ima vrsto politik, ki se nanašajo na izobraževanje, sprejem in vodenje pouka. To so široke usmeritve, ki postanejo značilnost šole in jo ločijo od drugih šol. Šola ima morda pravilnik, ki pravi, da otrok člana osebja ne more biti v razredu, ki pripada omenjenemu članu osebja. To je postopek, ki zagotavlja, da je vsakemu študentu namenjena poštena pozornost.
Drug primer politike je politika proti diskriminaciji. Temu sledijo številna podjetja, da zagotovijo enake možnosti za vse zaposlene ne glede na njihov spol, raso, vero itd. Za uveljavitev te politike se uporabljajo pravila.
Kaj so pravila?
Pravila naj bi usmerjala vedenje in odnos zaposlenih ter jim pomagala pri obnašanju v skladu s situacijami, ki se pojavljajo v vsakodnevnih operacijah. Ta pravila zagotavljajo, da nobenemu zaposlenemu ni neprijetnosti in da lahko dela s polno učinkovitostjo. Na primer, če so zaposleni pozvani, naj ne kadijo v prostorih tovarne ali naj imajo med sestankom izklopljene mobilne telefone, se to šteje za pravila. Upoštevajo se kot pravila, tako da med delom ni nemira in da se vse ugasne gladek način. Semaforji na katerem koli križišču so pravila, ki jih morajo upoštevati vozniki in vozila, da se omogoči nemoteno odvijanje prometa.
Pravila pravijo, kaj ni dovoljeno in kaj je dovoljeno.
Poleg tega, če upoštevate šolo, kot je bilo omenjeno prej, ima določena pravila. Na podlagi teh politik so oblikovana pravila, ki jih morajo učitelji, osebje in učenci šole upoštevati v vsakodnevnih situacijah. Na primer, pretepanje z drugim učencem ni dovoljeno. Če študent to stori, je kaznovan.
Kakšna je razlika med pravili in pravilniki?
• Politike so nameni in cilji organizacije, ki vodstvu zagotavljajo okvir za sprejemanje ustreznih odločitev.
• Pravila v bistvu izhajajo iz teh pravilnikov, vendar so odvisna od situacije in se pogosto spreminjajo.
• Obstajajo pravila, ki omogočajo nemoteno delovanje v vsakodnevnih operacijah.
• Medtem ko politike odgovarjajo na vprašanja kaj in zakaj, so pravila zasnovana tako, da nudijo odgovore na to, kako, kdaj in kje.
• Politike veljajo za izjavo o nameri in odražajo namene in cilje katere koli organizacije, medtem ko so pravila namenjena usmerjanju vedenja in odnosa članov organizacije, da bi jim pomagali ravnati v skladu s situacijami, ki se pojavljajo v dnevu. dnevne operacije.
• Politike poudarjajo cilj organizacije, da nekaj naredi. Na primer protidiskriminacijska politika. Za uveljavljanje teh politik se uporabljajo pravila. Na primer, zaposleni, ki nadleguje drugega zaposlenega, je lahko odpuščen.
