Ključna razlika – raznolikost proti vključenosti
Raznolikost in vključenost sta pojma, o katerih pogosto govorimo v številnih družbenih situacijah, med katerima je mogoče prepoznati ključno razliko. Morda ste že slišali za organizacijske cilje, kjer organizacija spodbuja kulturo raznolikosti in vključenosti. Kaj to pomeni? Ta članek poskuša s primeri razjasniti razliko med tema besedama. Najprej si poglejmo dve besedi. Raznolikost poudarja razlike, ki jih imajo ljudje na podlagi spola, rase, etnične pripadnosti, spolne usmerjenosti itd. Vključevanje poudarja potrebo po vključitvi različnih ljudi v edinstveno platformo, kjer so spoštovani in cenjeni. Kot lahko vidite, je ključna razlika med raznolikostjo in vključenostjo v tem, da se raznolikost osredotoča na razlike, vključenost pa na vključevanje vseh teh različnih ljudi.
Kaj je raznolikost?
Raznolikost poudarja razlike med ljudmi na podlagi spola, rase, spolne usmerjenosti, etnične pripadnosti itd. V družbi ljudje prihajajo iz različnih okolij. Na primer, moja etnična pripadnost je lahko popolnoma drugačna od druge osebe v družbi, v kateri živim. Ko ljudje prihajajo iz tako različnih okolij, običajno naletijo na težave pri upravljanju svojega dela z drugimi. To je predvsem zato, ker imajo ljudje svoje načine razmišljanja, prakse, vrednostne sisteme in celo predsodke. Ti se med delom pogosto nagibajo k konfliktu z drugimi.
Na primer, v delovnem okolju so ljudje različni. Lahko prihajajo iz različnih etničnih skupin, različnih razredov in imajo različno spolno usmerjenost. Vsak od teh zaposlenih ima svoje mnenje. Torej, ko so zaposleni združeni za različne projekte, se lahko zaradi te raznolikosti pojavijo določena vprašanja, saj ljudje ne razumejo stališča drugih. Vendar se lahko raznolikost spremeni v prednost, če posamezniki razvijejo zavest o svojih razlikah in se jih naučijo spoštovati.
Kaj je inkluzija?
Inkluzija poudarja potrebo po vključitvi različnih ljudi v edinstveno platformo, kjer so spoštovani in cenjeni. Nekateri verjamejo, da je vključevanje korak onkraj raznolikosti, kjer so ljudje z razlikami združeni. Posebnost inkluzije je v tem, da spodbuja sodelovanje vseh posameznikov in zagotavlja enakopravno obravnavo. Zadovoljuje potrebe vseh posameznikov in jim omogoča, da dosežejo svoj največji potencial.
V organizacijah se koncept vključevanja spodbuja z namenom spodbujanja pozitivnega okolja, kjer se glasovi različnih posameznikov slišijo in spoštujejo. To ustvarja tudi vzdušje, v katerem lahko ljudje z raznolikostjo sodelujejo z drugimi. Spodbujanje vključevanja lahko koristi organizacijam, saj prinaša različna stališča, ki lahko vodijo do uspeha organizacije.
Kakšna je razlika med vključenostjo in raznolikostjo?
Definicije raznolikosti in vključenosti:
Raznolikost: Raznolikost poudarja razlike med ljudmi na podlagi spola, rase, spolne usmerjenosti, etnične pripadnosti itd.
Inkluzija: Inkluzija poudarja potrebo po vključitvi različnih ljudi v edinstveno platformo, kjer so spoštovani in cenjeni.
Značilnosti raznolikosti in vključenosti:
Poudarek:
Raznolikost: Poudarek je na razlikah med ljudmi.
Vključevanje: Poudarek je na vključitvi vseh teh različnih ljudi.
Ljudje:
Raznolikost: Raznolikost ne spodbuja ljudi k sodelovanju.
Inkluzija: Inkluzija spodbuja ljudi k sodelovanju, saj se počutijo cenjene.
