Razliko med enakostjo, raznolikostjo in vključenostjo je mogoče razložiti spodaj. Pri enakosti gre za enake možnosti in zaščito ljudi pred diskriminacijo, pri raznolikosti pa za prepoznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik med ljudmi. Inkluzija se medtem nanaša na posameznikovo izkušnjo na delovnem mestu in v širši družbi ter obseg, v katerem se počuti cenjenega in vključenega.
Enakost, raznolikost in vključenost so trije koncepti, ki pomagajo ustvariti pravično družbo, kjer imajo vsi enake možnosti. S temi koncepti se pogosto srečujemo v primerih, kot je zaposlovanje zaposlenih na delovnem mestu ali zaposlovanje študentov na univerzi.
Kaj je enakost?
Enakost pomeni zagotavljanje enakih možnosti in zaščito ljudi pred diskriminacijo zaradi različnih razlogov. Podprto je z zakonom, ki je namenjen obravnavanju diskriminacije, nadlegovanja in viktimizacije. Razlogov za diskriminacijo je veliko. Nekateri izmed njih so naslednji:
- Starost
- Spol
- Spolna usmerjenost
- Dirka
- Barva
- Religija
- Zakonski stan
- Nosečnost in materinstvo
- Invalidnost
Na primer, podjetje lahko daje prednost moškim zaposlenim pred ženskami ali pa uslužbenka zamudi možnost napredovanja zaradi svojega spola. To je primer spolne diskriminacije.
Družba si še vedno prizadeva za doseganje enakih možnosti. Na primer, ženske še vedno zaslužijo manj kot moški in nekateri ljudje še vedno mislijo, da so ljudje iz določenih etničnih okolij manjvredni.
Kaj je raznolikost?
Raznolikost se nanaša na razlike v nas. Natančneje, nanaša se na prepoznavanje in spoštovanje drugačnosti v nas. Šele ko prepoznamo razlike, jih lahko spoštujemo in slavimo ter koristimo od njih. Te razlike vključujejo zgoraj omenjene dejavnike, kot so rasa, starost, spol, zakonski stan in invalidnost, pa tudi različne poglede, delovne izkušnje in življenjski slog.
Raznolikost je močno povezana s spodbujanjem človekovih pravic in svobode, ki temelji na načelih, kot sta dostojanstvo in spoštovanje. Vsi bi morali razumeti, da se nihče od nas ne sme lepo prilegati v ločene "pakete", ki so lahko lepo označeni ali diskriminirani. Vsi so drugačni, zato jih ni treba stereotipizirati in diskriminirati.
Kaj je inkluzija?
Inkluzija se nanaša na posameznikovo izkušnjo na njegovem ali njenem delovnem mestu in v širši družbi ter obseg, v katerem se počuti cenjenega in vključenega. Z drugimi besedami, vključevanje pomeni zagotavljanje enakega dostopa, priložnosti in virov vsem, ne glede na spol, raso, starost ali kateri koli drug dejavnik. Pravzaprav večina ljudi vidi vključevanje kot univerzalno človekovo pravico.
Kakšno je razmerje med enakostjo, raznolikostjo in vključenostjo?
- Vsi ti trije koncepti skupaj pomagajo ustvariti pravično družbo, v kateri imajo vsi enake možnosti.
- Enake možnosti lahko ustvarimo le, če prepoznamo in cenimo razlike ter sodelujemo za vključevanje.
Razlika med enakostjo, raznolikostjo in vključenostjo?
Enakost pomeni enake možnosti in zaščito ljudi pred diskriminacijo. Pri raznolikosti gre predvsem za prepoznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik v ljudeh. Po drugi strani pa se inkluzija nanaša na posameznikovo izkušnjo na njegovem delovnem mestu in v širši družbi ter obseg, v katerem se počuti cenjenega in vključenega.
Povzetek – Enakost proti raznolikosti proti vključenosti
Enakost pomeni enake možnosti in preprečevanje diskriminacije, medtem ko je različnost prepoznavanje spoštovanja in vrednotenja razlik v ljudeh. Po drugi strani pa se inkluzija nanaša na posameznikovo izkušnjo na njegovem delovnem mestu in v širši družbi ter na obseg, v katerem se počuti cenjenega in vključenega. To je torej razlika med enakostjo, raznolikostjo in vključenostjo.
Vljudnost slike:
1.”101001″ avtor ger alt (CC0) prek pixabay
2.”556809″ avtor ger alt (CC0) prek pixabay
