Ključna razlika – Strike vs Lockout
Tako stavke kot lockout vključujejo prenehanje dela v tovarni ali katerem koli drugem delovnem mestu. Ključna razlika med stavko in lockoutom je na pobudnikih prekinitve dela. V stavki so zaposleni tisti, ki prenehajo z delom, v lockoutu pa so delodajalci tisti, ki zaposlenim ustavijo delo. Oglejmo si v tem članku bolj izčrpno razlike med stavko in izključitvijo.
Kaj je opomin?
Stavko lahko opredelimo kot "zavrnitev dela, ki jo organizira skupina zaposlenih kot obliko protesta, običajno v poskusu pridobitve koncesije ali koncesij od svojega delodajalca".
Običajno jih ustanovijo sindikati, da bi prepričali vodstvo, da jim da višje plače ali ugodnosti ali izboljša njihove delovne pogoje. Lahko so specifični za določenega delodajalca, delovno mesto ali celo enoto znotraj delovnega mesta, hkrati pa lahko vključujejo tudi celotno industrijo ali vsakega delavca v državi. Na primer, stavka v tovarni oblačil lahko prepriča vse zaposlene v oblačilih v državi, da začnejo stavko, ali pa lahko vsi delavci v tovarnah oblačil skupaj zahtevajo boljše delovne pogoje in ugodnosti. Stavka ima moč vplivati na gospodarstvo celotne države.
Stavka ima lahko različne oblike; lahko vključuje zaposlene, ki nočejo priti na delo ali stojijo zunaj delovnega mesta, da drugim preprečijo delo. Lahko vključuje tudi zaposlene, ki zasedajo delovno mesto, vendar nočejo delati ali zapustiti prostore. To je znano kot sedeči udarec.
Kaj je blokada?
Lockout je mogoče opredeliti kot "izključitev zaposlenih s strani delodajalca z njihovega delovnega mesta, dokler se ne strinjajo z določenimi pogoji" (Oxfordski spletni slovar). Gre za začasno zaustavitev dela, ki jo je sprožilo vodstvo družbe. Med delovnimi spori se pogosto uporabljajo blokade.
Zaklepanje se običajno izvaja z zavrnitvijo sprejema delavcev v prostore podjetja. To lahko storite preprosto tako, da zamenjate ključavnice ali uporabite varnostnike za zavarovanje prostorov.
Znano je, da je lockout nasprotje stavke. Vodstvo jih uporablja za uveljavitev pogojev zaposlitve za skupino zaposlenih med sporom. Na primer, sindikalno organizirane delavce lahko prisili, da sprejmejo nižje plače. Če sindikat zahteva višje plače ali druge ugodnosti, jih vodstvo lahko prepriča v umik z grožnjo lockdowna.
Dublin Lockout, ki je trajal od 26. avgusta 1913 do 18. januarja 1914 in je temeljil na sporu o pravici delavcev do združevanja v sindikate, je eden najhujših industrijskih sporov na Irskem.
Kakšna je razlika med Strike in Lockout?
Definicija:
Stavka: Stavka je zavrnitev dela, ki jo organizira skupina zaposlenih kot obliko protesta, običajno v poskusu pridobitve koncesije ali koncesij od svojega delodajalca.
Lockout: Izključitev je izključitev zaposlenih s strani delodajalca z njihovega delovnega mesta, dokler se ne strinjajo z določenimi pogoji.
Pobudniki:
Stavke sprožijo zaposleni.
Izključitve sprožijo delodajalci.
Cilj:
Stavke se izvajajo z namenom pridobiti koncesije pri delodajalcu.
Zaklepi se uporabljajo za uveljavitev pogojev zaposlitve za skupino zaposlenih med sporom.
Metode:
Stavke lahko vključujejo zaposlene, ki nočejo priti na delo, zaposlene, ki stojijo zunaj delovnega mesta kot obliko protesta (piket) ali zaposlene, ki zasedejo delovno mesto, vendar nočejo delati (sedeča stavka).
Izključitve vključujejo zavrnitev sprejema delavcev v prostore podjetja.
