Ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo je v tem, da formalne organizacije nastanejo za dosego skupnega cilja z uradnimi odnosi med člani, medtem ko neformalne organizacije nastanejo znotraj formalnih organizacij na podlagi medosebnih odnosov med člani organizacije.
Tako formalni kot neformalni organizacijski koncepti so medsebojno povezani. To je zato, ker je znotraj formalnih organizacij veliko neformalnih organizacij. Poleg tega je formalna organizacija, ki ima podporo številnih neformalnih organizacij, učinkovita in zadovoljiva organizacija.
Kaj je formalna organizacija?
Formalna organizacija se nanaša na organizacijo, kjer se zbereta dva ali več ljudi, da bi dosegli skupni cilj s pravnim in uradnim odnosom. Organizacijo vodi najvišje vodstvo in ima niz pravil in predpisov, ki jih je treba upoštevati. Glavni cilj organizacije je doseganje zastavljenih ciljev. Posledično se delo dodeli vsakemu posamezniku glede na njegove zmožnosti. Z drugimi besedami, obstaja veriga poveljevanja z organizacijsko hierarhijo in pooblastila so delegirana za opravljanje dela.
Nadalje organizacijska hierarhija določa logično oblastno razmerje formalne organizacije, veriga poveljevanja pa določa, kdo sledi ukazom. Komunikacija med članoma poteka samo po načrtovanih kanalih.
Vrste formalnih organizacijskih struktur
- Linijska organizacija
- Organizacija linije in osebja
- Funkcionalna organizacija
- Organizacija za vodenje projekta
- Organizacija Matrix
Kaj je neformalna organizacija?
Neformalna organizacija se nanaša na prepleteno družbeno strukturo, ki določa, kako ljudje sodelujejo v resničnem življenju. V organizacijah je mogoče oblikovati neformalne organizacije. Poleg tega je ta organizacija sestavljena iz medsebojnega razumevanja, pomoči in prijateljstva med člani zaradi medosebnega odnosa, ki ga gradijo drug z drugim. Družbene norme, povezave in interakcije urejajo odnose med člani, za razliko od formalne organizacije.
Čeprav imajo člani neformalne organizacije uradne odgovornosti, je bolj verjetno, da bodo brez diskriminacije povezani s svojimi vrednotami in osebnimi interesi.
Struktura neformalne organizacije je ravna. Poleg tega odločitve sprejemajo vsi člani na kolektivni način. Enotnost je najboljša lastnost neformalne organizacije, saj med člani vlada zaupanje. Poleg tega v neformalnih organizacijah ni strogih pravil in predpisov; pravila in predpisi so odzivni in prilagodljivi na spremembe.
Kakšno je razmerje med formalno in neformalno organizacijo?
Oba koncepta organizacije sta medsebojno povezana. V formalnih organizacijah obstaja veliko neformalnih organizacij. Zato se ti med seboj izključujejo.
Učinkovitost formalne organizacije je odvisna od neformalne organizacije znotraj nje, saj so medsebojni odnosi, zaupanje in kohezija znotraj neformalne organizacije zelo učinkoviti za uspeh organizacije. Z drugimi besedami, formalna organizacija, ki ima podporo številnih neformalnih organizacij, je učinkovita in zadovoljiva organizacija.
Kakšna je razlika med formalno in neformalno organizacijo?
Med formalno in neformalno organizacijo obstaja velika razlika. Ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo je predvsem v tem, da formalne organizacije urejajo pravila, predpisi in postopki, medtem ko neformalne organizacije urejajo družbene norme, prepričanja in vrednote. Poleg tega so v formalnih organizacijah delovna mesta vseh članov zelo dobro opredeljena in pooblastila so delegirana. Vendar pa so v neformalnih organizacijah medosebni odnosi, ki nastanejo, ko se člani ukvarjajo drug z drugim, osnova vseh nalog. Poleg tega v formalnih organizacijah vse odločitve sprejema najvišje vodstvo, pri neformalnih organizacijah pa gre pri odločitvah za kolektivni pristop. To je torej tudi pomembna razlika med formalno in neformalno organizacijo.
Poleg tega je cilj formalne organizacije doseganje posebnih ciljev, medtem ko je cilj neformalne organizacije zadovoljitev socialnih in psiholoških potreb članov. Narava formalne organizacije je trajna, medtem ko je neformalna organizacija začasna. Druga pomembna razlika med formalno in neformalno organizacijo je, da ima formalna organizacija hierarhično strukturo, medtem ko ima neformalna organizacija ravno strukturo. Poleg tega formalne organizacije temeljijo na uspešnosti, medtem ko neformalne organizacije temeljijo na medosebnih odnosih in komunikaciji. Poleg tega je komunikacija še ena razlika med formalno in neformalno organizacijo. Komunikacija v formalnih organizacijah je uradna in poteka skozi verigo poveljevanja, medtem ko je komunikacija v neformalnih organizacijah neuradna in teče v katero koli smer.
Povzetek – Formalna proti neformalni organizaciji
Osnova formalnih organizacij so uradni odnosi med člani za doseganje skupnega cilja, medtem ko so osnova neformalnih organizacij medosebni odnosi med člani organizacije. To je torej ključna razlika med formalno in neformalno organizacijo. Na kratko, znotraj formalnih organizacij je veliko neformalnih organizacij.
