Ključna razlika med medosebnimi in intrapersonalnimi konflikti je, da je medosebni konflikt nesoglasje med dvema osebama, medtem ko je intrapersonalni konflikt nesoglasje znotraj posameznika.
Konflikt je del človeškega vedenja in je pogost v našem vsakdanjem življenju. Čustva, kot so anksioznost, agresija, depresija in odpor, pa tudi antagonistične reakcije, kot je tekmovalnost, vodijo v konflikte. Obstajajo štiri vrste konfliktov. So intrapersonalni, medosebni, znotrajskupinski in medskupinski konflikti. Če pa so konflikti pravilno obvladovani, vedno obstaja priložnost za rast in razvoj.
Kaj je medosebni konflikt?
Medosebni konflikt se nanaša na nesoglasje med dvema osebama. Glavni vzrok za medosebni konflikt je razlika med posamezniki. Ljudje imamo vedno razlike, ki temeljijo na njihovih stališčih, prepričanjih, kulturi in vrednotah. Poleg tega imajo svoj nabor ciljev, pričakovanj, osebnosti in dojemanja, ki vodijo v konflikte.
Medosebne konflikte lahko obravnavamo kot konflikte na večji ravni. Lahko se pojavijo med sodelavci, brati in sestrami, sosedi itd. Poleg tega je medosebni konflikt znan kot socialni konflikt. Seveda se to zgodi, ko imata dve osebi nasprotna mnenja o isti stvari.
Prvi korak pri reševanju medosebnega konflikta je ugotoviti vzroke konflikta. Obvladovanje konfliktov vključuje spremembe odnosov, vedenja in organizacijskih struktur. Posledično lahko člani organizacije dosežejo svoje cilje in pričakovanja.
Medosebni konflikti se lahko pojavijo zaradi pohlepa po moči, kazni in tekmovanja na delovnem mestu. Prav tako lahko vključuje nesramno vedenje ali lahko vključuje spoštljiva antagonistična nesoglasja.
Kaj je znotrajosebni konflikt?
Intrapersonalni konflikt se nanaša na nesoglasje znotraj posameznika, ki ga povzročajo lastna dejanja, čustva, prepričanja in vrednote. Z drugimi besedami, gre za psihološko vpletenost, ki se pojavi v vas. Včasih gre za konflikt med potrebami in željami. Tukaj je treba vedno poganjati vrednote in prepričanja, medtem ko željo poganja okolje.
Intrapersonalni konflikti so pogost pojav in so del človeškega življenja. Konflikti se večinoma dogajajo v fazi odločanja posameznikov. Na primer, nekdo lahko zaide v medosebne konflikte glede preproste odločitve, kot je nakup knjige, do zapletene odločitve, kot je poroka. Na kratko, znotrajosebni konflikt se pojavi, ko se posameznik prepira znotraj sebe in se vanj ne vmeša nobena druga stran.
Kakšno je razmerje med medosebnimi in intrapersonalnimi konflikti?
Obe vrsti konfliktov sta pomembni, saj dajeta priložnost za izboljšave. Zdravi konflikti bodo vedno zagotovili boljše razumevanje samega sebe in zaupanja vrednih odnosov, boljše sposobnosti reševanja in izogibanje škodi ali uničenju.
Intrapersonalni konflikti lahko povzročijo depresijo, agresivno vedenje, če posameznik ne razume svojih potreb in pričakovanj. Zato je zelo pomembno razumeti lastna čustva. Poleg tega se lahko z razumevanjem lastnih občutkov izognejo tudi medosebnim konfliktom, saj se lahko pogajajo z drugimi ljudmi. Obvladovanje stresa je še en pomemben dejavnik za preprečevanje tako medosebnih kot znotrajosebnih konfliktov.
Kakšna je razlika med medosebnimi in intrapersonalnimi konflikti?
Ključna razlika med medosebnimi in intrapersonalnimi konflikti je v tem, da medosebni konflikt nastane med dvema osebama, medtem ko se intrapersonalni konflikt pojavi s samim seboj. Samozavedanje, dojemanje in pričakovanje so trije glavni vidiki intrapersonalnih konfliktov, medtem ko so pisna, verbalna komunikacija in notranja pogajanja glavni vidiki notranjih konfliktov. Medosebni konflikti večinoma vključujejo čustva, vrednote in prepričanja, medtem ko medosebni konflikti vključujejo strateško razmišljanje, analizo in govorjenje.
Poleg tega lahko znotrajosebni konflikti vodijo v pretirano razmišljanje, zmedo in celo v depresijo. Najboljša tretja stran za reševanje intrapersonalnih konfliktov je družina, bližnji prijatelji ali svetovalec. Po drugi strani pa do medosebnih konfliktov običajno pride med prijatelji, družino, sodelavci in sosedi. Prilagajanje in sklepanje kompromisov je najboljši način za obvladovanje medosebnih konfliktov. Poseg tretje osebe je ključnega pomena, če je konflikt hud. Torej, to je še ena pomembna razlika med medosebnimi in intrapersonalnimi konflikti.
Poleg tega obstajajo tri vrste intrapersonalnih konfliktov. So pristop-približevanje, pristop-izogibanje, izogibanje-izogibanje. Obstajajo tri vrste medosebnih konfliktov: neposredni, posredni in množični.
Povzetek – Medosebni vs intrapersonalni konflikt
Konflikt je del človeškega vedenja in je pogost v našem vsakdanjem življenju. Intrapersonalni in medosebni konflikti sta dve glavni vrsti konfliktov. Ključna razlika med medosebnim in intrapersonalnim konfliktom je, da se medosebni konflikt pojavi kot nesoglasje med dvema osebama, medtem ko se intrapersonalni konflikt pojavi kot nesoglasje znotraj posameznika.
