Ključna razlika med EPF in ETF je, da je EPF pokojninska shema za zaposlene, ki jo vzdržuje organizacija skrbniškega sklada zaposlenih, medtem ko je ETF dolgoročni naložbeni načrt, ki ga vzpostavi delodajalec v korist zaposlenih.
Tako skrbniški sklad zaposlenih kot skrbniški sklad zaposlenih upravlja Ministrstvo za finance. Lahko se štejejo za pokojninske načrte, ki lahko koristijo zaposlenim ob njihovi upokojitvi. Poleg tega tako delodajalci kot zaposleni prispevajo v Sklad za pomoč zaposlenim in Skrbniški sklad za zaposlene.
Kaj je EPF (Employee Provident Fund)?
Employee Provident Fund (EPF) je sklad, ki ga delodajalci dajo zaposlenemu ob upokojitveni starosti. K dodatku EPF prispevata delodajalec in delojemalec. Ta shema se vzdržuje v okviru Employee's Trust Fund Organization in je bila ustanovljena v skladu z Employee's Provident Act leta 1958. To organizacijo upravljata in nadzirata Centralna banka Šrilanke in Ministrstvo za finance. Prispevek delodajalca za preskrbni sklad zaposlenih znaša 12 % osnovne plače. Ob upokojitvi se zaposlenemu prizna znesek, ki ga je prispeval, plus skupni znesek delodajalca.
Kaj je ETF (skrbniški sklad zaposlenih)?
Skrbniški sklad zaposlenih (ETF) je bil ustanovljen v skladu z zakonom št. 46 iz leta 1980. Skrbniški sklad zaposlenih spodbuja blaginjo, socialno varnost in finančno varnost zaposlenih. Zagotavlja finančne ugodnosti za zaposlene ob njihovi upokojitvi. Sklad upravlja odbor skrbniškega sklada zaposlenih, ki ga vodi Ministrstvo za finance Šrilanke.
Tisti, ki delajo na stalnih, začasnih delovnih mestih, pogodbenih in občasnih delovnih mestih, so upravičeni do skrbniškega sklada za zaposlene. Poleg tega so delavci, ki so zaposleni v javnem in zasebnem sektorju, upravičeni do prejema Skrbniškega sklada za zaposlene. Ne samo delavci iz javnega in trgovskega sektorja, ampak tudi delavci migranti in samozaposleni lahko tudi sami prispevajo v Skrbniški sklad za zaposlene, tako da pridobijo članstvo v Odboru Skrbniškega sklada za zaposlene. Skrbniški sklad za zaposlene je mogoče obravnavati kot dolgoročni varčevalni načrt, ki bo koristil v fazi upokojitve. Tako delodajalci kot zaposleni prispevajo v skrbniški sklad zaposlenih.
Kakšna je razlika med EPF in ETF?
EPF pomeni Employee Provident Fund, medtem ko ETF pomeni Employee's Trust Fund. Čeprav EPF upravlja organizacija skrbniškega sklada zaposlenih, ETF upravlja odbor skrbniškega sklada zaposlenih. Ključna razlika med EPF in ETF je v tem, da lahko ugodnost EPF izkoristijo le zaposleni v zasebnem sektorju in državnem sektorju, medtem ko lahko ugodnost ETF pridobijo delavci za nedoločen čas, za določen čas in na podlagi pogodbe ter priložnostna osnova. Delavci migranti in samozaposlovalci so upravičeni do prejemkov iz skrbniškega sklada za zaposlene.
Naslednja tabela povzema razlike med EPF in ETF.
Povzetek – EPF proti ETF
Ključna razlika med EPF in ETF je v tem, da skrbniški sklad zaposlenih upravlja organizacija skrbniškega sklada zaposlenih, medtem ko skrbniški sklad zaposlenih upravlja odbor skrbniškega sklada zaposlenih. EPF je shema upokojitve, ki lahko koristi zaposlenim ob njihovi upokojitvi, medtem ko je ETF dolgoročni naložbeni načrt, ki ga vzpostavi delodajalec v korist zaposlenih. Kljub temu lahko zaposleni uživajo tako v Employee Provident Fund kot Employee Trust Fund na stopnji upokojitve, čeprav delajo v državnih ali nevladnih organih.
