Ključna razlika – človeški kapital proti socialnemu kapitalu
Socialni kapital in človeški kapital sta dve vrsti virov. Ključna razlika med človeškim kapitalom in socialnim kapitalom je, da se človeški kapital nanaša na veščine, znanje, izkušnje itd., ki jih imajo različni posamezniki, medtem ko se socialni kapital nanaša na vire, ki jih pridobimo, ko smo socialna mreža.
Kaj je človeški kapital?
Človeški kapital meri ekonomsko vrednost nabora spretnosti zaposlenega. Lahko ga opredelimo kot »spretnosti, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali populacija, gledano z vidika njihove vrednosti ali stroškov za organizacijo ali državo« (Oxfordski slovar). Temelji na osnovnem proizvodnem inputu mere dela, kjer se vse delo obravnava kot enako. Ta koncept sprejema dejstvo, da ni vsa delovna sila enaka in da je kakovost delovne sile mogoče izboljšati. Dejavniki, kot so izkušnje, izobrazba, spretnosti in sposobnosti zaposlenega, imajo ekonomsko vrednost za njegovega delodajalca in za celotno gospodarstvo. Izraz človeški kapital se lahko nanaša tudi na kolektivno individualno znanje, veščine, talente, sposobnosti, izkušnje, usposobljenost, inteligenco in modrost prebivalstva. Ta sredstva predstavljajo obliko bogastva, saj jih je mogoče uporabiti za gospodarski razvoj države.
Koncept človeškega kapitala sta popularizirala Gary Becker in Jacob Mincer, ki sta izjavila, da imajo znanje, navade, osebnostne lastnosti itd., ki so utelešeni v sposobnosti opravljanja dela, ekonomsko vrednost.
V organizaciji je človeški kapital intelektualni kapital organizacije, ki vključuje kompetence, znanja, veščine in kreativnost. Toda tega kapitala ni mogoče videti v računovodskih izkazih organizacije. Ker se človeški kapital nanaša na veščine in kompetence zaposlenih, je odvisen od zaposlenih. Ko zaposleni zapustijo podjetje, je ta človeški kapital negativno prizadet.
Kaj je socialni kapital?
Socialni kapital lahko definiramo kot »mreže odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi, kar tej družbi omogoča učinkovito delovanje« (Oxfordski slovar). Socialni kapital se lahko nanaša tudi na vire ali koristi, ki jih pridobimo, ko smo del družbenih omrežij.
Pomembno je tudi vedeti, da ima izraz socialni kapital več pomenov in definicij. Avtorica Lyda Hanifan je socialni kapital opisala kot »opredmetena sredstva, [ki] štejejo največ v vsakdanjem življenju ljudi: namreč dobronamernost, prijateljstvo, sočutje in socialni odnosi med posamezniki in družinami, ki sestavljajo družbeno enoto«. Sociolog Pierre Bourdieu ga je definiral kot "skupek dejanskih ali potencialnih virov, ki so povezani s posedovanjem trajne mreže bolj ali manj institucionaliziranih odnosov medsebojnega poznavanja in priznavanja."
Socialni kapital je običajno razdeljen na tri podvrste:
Vezi: Povezave na podlagi skupne identitete, kot so tesni prijatelji, družina, člani iste etnične skupine – tj. ljudje, kot smo mi.
Mostovi: Povezave, ki presegajo skupno identiteto – oddaljeni prijatelji, sodelavci itd.
Povezave: Povezave do ljudi navzgor in navzdol po družbeni lestvici
Kakšna je razlika med človeškim in socialnim kapitalom?
Definicija:
Človeški kapital: Človeški kapital so spretnosti, znanje in izkušnje, ki jih ima posameznik ali prebivalstvo, gledano z vidika njihove vrednosti ali stroškov za organizacijo ali državo
Socialni kapital: Socialni kapital so mreže odnosov med ljudmi, ki živijo in delajo v določeni družbi, kar tej družbi omogoča učinkovito delovanje.
Posameznik proti kolektivu:
Človeški kapital: Človeški kapital vključuje posamezne kompetence in veščine zaposlenih.
Socialni kapital: Socialni kapital je odvisen od skupin ljudi.
