Usposabljanje proti učenju
Usposabljanje in učenje sta pojma, ki sta med seboj tesno povezana. Pogosto jih napačno razumejo kot isto stvar, nekateri pa te izraze pomotoma uporabljajo zamenljivo. Medtem ko učenje in usposabljanje povzročita posameznikovo pridobivanje znanja in spretnosti, so načini pridobivanja znanja in spretnosti precej različni. Usposabljanje lahko vključuje strukturiran program usposabljanja z zahtevanimi rezultati, medtem ko učenje nima takšnih omejitev. Članek, ki sledi, ponuja izčrpno razlago vsakega izraza ter prikazuje podobnosti in razlike med obema.
Trening
Usposabljanje je, kjer se posameznika oblikuje v želeno stanje. Ko se posameznik usposablja, bo iz prve roke določen rezultat, ki ga posameznik želi. Ko bo to storjeno, bo program usposabljanja prilagojen tem posebnim potrebam. Korporacije imajo običajno programe usposabljanja, s katerimi delavce naučijo, kako potekajo stvari v organizaciji in ohranijo občutek enotnosti. To je lahko koristno pri delovnih mestih, ki zahtevajo zelo specifične postopke; po drugi strani pa se zdi, da je usposabljanje precej restriktivno. Usposabljanje lahko privede do tega, da posameznik ve samo tisto, kar se od njega zahteva in pričakuje, ne more pa mu pomagati, da razmišlja nestandardno. To lahko omeji ustvarjalnost osebe in sposobnost ustvarjanja boljših procesov in postopkov.
Učenje
Učenje je proces, v katerem je oseba aktivno vključena v neko dejavnost, kjer je posameznik navdihnjen, da pridobi veščine in znanje tako, da stvari počne sam. Izkušnje pri opravljanju stvari močno vplivajo na človekovo učenje, saj obstaja veliko stvari, ki se jih naučimo z izkušnjami, ki jih ni mogoče naučiti na noben drug način. Učenje je povezano s pojmi razmišljanja, razumevanja, raziskovanja, eksperimentiranja, ustvarjalnosti, radovednosti, izobraževanja, razvoja in rasti. Ko se posameznik nauči, kako se stvari delajo, ne pridobi samo znanja in veščin, ampak najde tudi nove načine, kako lahko stvari naredi z uporabo lastne ustvarjalnosti in razumevanja.
Usposabljanje proti učenju
Korporacije, univerze in druge ustanove za izmenjavo znanja poudarjajo pomen učenja namesto usposabljanja. To je zato, ker je usposabljanje po naravi precej omejevalno in se bo posameznik usposabljal le glede na to, kar korporacija, univerza ali katera koli druga institucija meni, da je rezultat, ki ga je treba doseči. Učenje je lahko koristno na več načinov, saj pomaga posamezniku razumeti, eksperimentirati in izkusiti stvari, ki so lahko učinkovitejše pri soočanju s težavami in težavami. Usposabljanje pa je lahko zelo koristno, ko mora podjetje svoje zaposlene naučiti strukturiranega postopka ali procesa. Vendar pa lahko vključitev učne komponente v usposabljanje povzroči veliko boljše rezultate.
Povzetek:
Kakšna je razlika med usposabljanjem in učenjem?
• Usposabljanje in učenje sta pojma, ki sta tesno povezana drug z drugim. Pogosto jih napačno razumejo kot isto stvar in nekateri te izraze pomotoma uporabljajo zamenljivo.
• Učenje je proces, pri katerem je oseba aktivno vključena v neko dejavnost, kjer je posameznik navdihnjen, da pridobi veščine in znanje tako, da stvari počne sam.
• Usposabljanje je, kjer se posameznika oblikuje v želeno stanje. Ko se posameznik usposablja, bo iz prve roke določen rezultat, ki ga posameznik želi. Ko bo to storjeno, bo program usposabljanja prilagojen tem posebnim potrebam.
