Kompetentnost proti uspešnosti
Kompetenca in uspešnost sta dve besedi, ki se običajno uporabljata na številnih področjih, kot so človeški viri, izobraževanje, razvoj spretnosti, usposabljanje itd. Vendar pa zaradi bližine obeh besed in podobnosti kontekstov, v katerih se uporabljata, sposobnost in uspešnost se kljub številnim razlikam pogosto uporabljata zamenljivo.
Kaj je kompetenca?
Kompetentnost v človeških virih lahko preprosto opišemo kot sposobnost posameznika, da pravilno opravlja svojo vlogo ali da je ustrezno usposobljen za opravljanje določene vloge. Izraz »kompetenca«, ki zajema nabor definiranih vedenj, ki delujejo kot vodilo pri prepoznavanju, razvoju in ocenjevanju zaposlenih, je prvi uvedel R. W. White leta 1959 kot koncept za motivacijo za uspešnost.
Različni ljudje opredeljujejo kompetenco na več načinov, vendar nekateri učenjaki menijo, da je kompetenca kombinacija kognitivnih spretnosti, praktičnega in teoretičnega znanja, vedenja in vrednot, ki se uporabljajo za izboljšanje uspešnosti. Vendar pa je znano, da kompetenca po naravi niha, saj je način, na katerega lahko kompetentna oseba ravna v določenih situacijah, odvisen od konteksta situacije.
Kaj je zmogljivost?
Uspešnost je mogoče definirati kot dejavnost ali izpolnitev določene naloge, merjeno glede na znane standarde popolnosti, ki je bila vnaprej nastavljena, natančnosti, stroškov in hitrosti. Po določeni uspešnosti je potrebna meritev uspešnosti, ki določa poročanje, analiziranje in/ali zbiranje informacij o uspešnosti posameznika, organizacije, skupine ali sistema. Izvedbo lahko opredelimo tudi kot izpolnitev obveznosti, ki posledično izvajalca razbremeni pogodbenih obveznosti. Učinkovitost je dejanska realizacija dejanja ali način delovanja mehanizma, ko je uporabljen pri določeni nalogi.
Kakšna je razlika med uspešnostjo in kompetenco?
Ker se ta izraza pogosto uporabljata pri preučevanju in uporabi človeških virov, uspešnost in kompetenca pomagata oceniti posameznike in njihove resnične sposobnosti. Vendar pa ju ločuje več razlik med njima.
• Kompetencija je sposobnost posameznika, da opravlja svoje naloge ali je za to ustrezno usposobljen. Učinkovitost je dejavnost ali izpolnitev dane naloge.
• Kompetencija vključuje "vedenje". Uspešnost vključuje "delovanje".
• Težko je oceniti usposobljenost brez ocene uspešnosti.
