Nagrada proti priznanju
Razlika med nagrado in priznanjem je v tem, da je nagrada prejem nečesa v zameno za posamezne dosežke, medtem ko je priznanje znak hvaležnosti posamezniku za njegovo uspešnost ali dosežek. Obe metodi se lahko uporabljata kot motivacijski tehniki, ki ju vodje v organizacijah pogosto uporabljajo. Ta članek pojasnjuje ta dva koncepta in analizira razliko med nagrado in priznanjem.
Kaj je nagrada?
Nagrado lahko obravnavamo kot nekaj, kar je dano v zameno, da bi cenili storitev posameznika. V organizacijskem kontekstu vodstvo nagrajuje najuspešnejše zaposlene, da bi cenili njihovo uspešnost ali dosežke. Zato lahko nagrade uporabimo kot motivacijsko orodje. Nagrajevanje zaposlenih ustvarja konkurenco med njimi. Zato vsi trdo delajo in zagotavljajo svoj največji prispevek k organizaciji.
Te nagrade je mogoče razvrstiti v dve vrsti nagrad; finančne in nefinančne nagrade. Finančne nagrade so nagrade z denarno vrednostjo, kot so povišanja plače, bonusi, spodbude itd. Nefinančne nagrade so nagrade, ki nimajo denarne vrednosti, kot so napredovanja, obogatitev zaposlitve itd.
V večini organizacij ob koncu vsakega poslovnega leta ali sredi leta uspešnost zaposlenih ocenjuje vodstvo. Nato so najboljši nagrajeni s finančnimi in nefinančnimi nagradami, da bi jih motivirali tako, da cenijo njihove nastope.
Kaj je priznanje?
Priznanje je mogoče identificirati kot pozitivno povratno informacijo, dano posamezniku, da bi cenili njegovo/njeno delovanje ali dosežke. Gre za neke vrste nefinančno nagrado. Zaposleni radi dobijo priznanje svojih nadrejenih za svoje najboljše rezultate in bi bili motivirani za delo v podjetju, če bi dali svoj maksimalni doprinos k podjetju.
Priznanje je mogoče ponuditi v številnih oblikah, na primer z zahvalo, pohvalo, spoštovanjem, zagotavljanjem priložnosti za razvoj kariere, opolnomočenjem, zagotavljanjem varnega in zdravega delovnega okolja in ponujanjem nagrad. Z uporabo teh tehnik bi zaposleni čutili, da jih podjetje ceni in ceni in bi z veseljem delali za podjetje. V nekaterih organizacijah izvajajo različne programe priznanj, kot je izbor zaposlenega meseca, glede na uspešnost zaposlenih v mesecu.
Kakšna je razlika med nagrado in priznanjem?
• Nagrada je nekaj, kar se pridobi v zameno za določen prispevek, medtem ko je priznanje bolj kot priznanje ali spoštovanje za določeno dejanje.
• Nagrada je oprijemljiva, priznanje pa nematerialno.
• Nagrada je vedno transakcijska, medtem ko je priznanje relacijsko.
• Nagrada je prenosljiva, priznanje pa neprenosljivo.
• Nagrada je pogojna, medtem ko je priznanje brezpogojno.
• Nagrada je odvisna od rezultata, medtem ko je priznanje osredotočeno na vedenje.
• Nagrada je ekonomična, medtem ko je priznanje osebno.
