Organizacijska kultura proti podnebju
Razlika med organizacijsko kulturo in organizacijsko klimo je v tem, da gre pri kulturi za norme, vrednote in vedenje, ki jih sprejmejo zaposleni znotraj organizacije, pri klimi pa za vzdušje organizacije, ki je ustvarjeno na podlagi kulture. Organizacijska kultura in klima se razlikujeta od ene do druge organizacije. Ta članek vam predstavlja kratek opis obeh konceptov in analizo razlike med organizacijsko kulturo in klimo.
Kaj je organizacijska kultura?
Organizacijska kultura je niz vrednot, prepričanj, vedenj, navad in odnosov, ki urejajo, kako se ljudje obnašajo v organizacijah. Kultura organizacije zagotavlja meje in smernice, ki zaposlenim v organizaciji pomagajo spoznati pravilen način opravljanja svojega dela.
Kultura organizacije je zakoreninjena v vedenju zaposlenih znotraj organizacije in na nek način kaže 'osebnost' organizacije. Edinstvena kultura organizacije ustvarja posebno vzdušje, ki ga čutijo ljudje, ki so del skupine, in to vzdušje je znano kot klima organizacije.
Vrste organizacijske kulture
Obstajajo štiri vrste kultur, ki jih je mogoče prepoznati v organizacijah, kot sledi:
• Klanska kultura – tam, kjer se zaposleni obnašajo kot razširjena družina, je mogoče opaziti mentorstvo, nego in sodelovanje.
• Kultura adhokracije – tam so zaposleni v organizaciji dinamični, tvegani in inovativni.
• Tržno usmerjena kultura – tam so zaposleni usmerjeni v rezultate in se osredotočajo na delo, konkurenco in dosežke.
• Hierarhično usmerjena kultura – tam so zaposleni podvrženi togi strukturi, nadzoru, prejšnjim pravilom in politikam. Pričakujejo, da bodo ohranili stabilnost, doslednost in enotnost v svojih procesih.
Na primer, izobraževalna ustanova ima hierarhično usmerjeno kulturo. To je način, kako delujejo vse dejavnosti in tudi ljudje dojemajo, razmišljajo in čutijo stvari na inštitutu.
Kaj je organizacijska klima?
Organizacijska klima je dojemanje in občutenje vsakega glede kulture določene organizacije. Ozračje v organizaciji se pogosto spreminja pod neposrednim vplivom najvišjega vodstva znotraj organizacije. Organizacijsko klimo je veliko lažje izkusiti in izmeriti kot organizacijsko kulturo.
Vrste organizacijske klime
Obstajajo različne vrste podnebja, ki jih je ustvarila kultura organizacije in jih je mogoče kategorizirati na naslednji način:
• V ljudi usmerjena klima – Je klima, ki se osredotoča na dojemanje posameznikov, ki delajo v organizaciji.
• Klima, usmerjena v pravila – Je klima, ki temelji na uveljavljenih pravilih, politikah in postopkih v organizaciji.
• V inovacije usmerjeno ozračje – To je ozračje, ki spodbuja kreativne ali nove načine opravljanja nalog.
• Ciljno usmerjena klima – Je klima, ki se osredotoča na doseganje organizacijskih ciljev.
Kakšna je razlika med organizacijsko kulturo in klimo?
• Organizacijsko klimo lahko jasno identificiramo z zaznavami posameznikov o kakovosti in značilnostih organizacijske kulture.
• Kultura predstavlja pravo podobo organizacije, medtem ko podnebje predstavlja dojemanje posameznikov, čeprav lahko obstajajo razlike med njihovimi idejami.
• Organizacijska kultura se ukvarja z makro vizijo organizacije, medtem ko se organizacijska klima zelo ukvarja z mikro podobo organizacije.
• Po besedah Rosario Longo iz leta 2012 lahko odnos med organizacijsko kulturo in klimo označimo takole:
