Osebno upravljanje proti upravljanju človeških virov
Upravljanje je nekaj, brez česar vsi ne moremo. Ne glede na to, ali je na osebni ali organizacijski ravni, je upravljanje nekaj zelo potrebnega in izjemno ključnega pomena. Določa, kako ste načrtovali, da greste dlje od tukaj. Je pravilno vodeno in načrtovano sredstvo za opravljanje stvari in njihovo upravljanje. Izraz »management« je izjemno razširjen v poslovnem svetu in je tam tako pogost kot v vsakdanjem življenju. Edina stvar, o kateri je treba razmisliti, je, ali moramo upravljati lastne naloge in rutine ali pa storiti enako, na višji ravni in za druge ljudi in organizacije. Upravljanje človeških virov je izraz, ki se večinoma uporablja v podjetjih, organizacijah in družbah. To je nekakšen strateški načrt, ki opravlja enako nalogo upravljanja, vendar na bolj sistematični in večji ravni.
Osebno upravljanje pri nas ni nekaj novega. Vsi ga poznamo že od takrat, ko smo dejansko začeli čutiti potrebo po upravljanju svojega življenja, rutine in vsega v zvezi s tem. Osebno upravljanje lahko obravnavamo kot organiziran načrt, ki zahteva malo prednastavitve, nekakšne dolgoročne cilje, cilje in verodostojno, varno sredstvo za dosego tega cilja. Čeprav se sliši enostavno, toda ko se enkrat lotite praktičnega urejanja svojega osebnega življenja, ugotovite, da je lahko tako težko kot kar koli drugega. Ves čas morate biti osredotočeni, odločni in močni in ne glede na vse se morate še naprej truditi in delati v smeri svojega cilja.
Upravljanje človeških virov lahko razumemo kot čisti in strogi poslovni izraz, ki se uporablja, ko morajo organizacije in velike ustanove sistematično, strateško in vodeno voditi prave vrste ljudi. V ta namen ima vsaka organizacija svoj osebni kadrovski oddelek, ki je odgovoren za najem ljudi za opravljanje različnih nalog in zadolžitev, ki jim ustrezajo. Včasih je namen kadrovske službe katerega koli podjetja zagotoviti, ali je trenutna skupina ljudi dovolj za uspešno in enostavno vodenje določenega podjetja ali pa potrebuje več ustreznih ljudi, ki bodo v pomoč pri vodenju in izvajanju naloge, cilji in cilji podjetja.
Čeprav lahko osebno upravljanje in upravljanje s človeškimi viri zlahka kategoriziramo kot dva povsem različna vidika, je jedro zadeve v obeh terminologijah isto – upravljanje, edina razlika je v situaciji in količini ljudi. Pri osebnem upravljanju ljudje delajo posamično za svoje osebne cilje, medtem ko pri upravljanju človeških virov veliko ljudi dela za en skupni cilj, ki si deli skupne interese in cilje. V obeh zgoraj omenjenih situacijah obstaja stalna in jasna potreba po jasnosti glede ciljev, ki jih ima posameznik ali skupina ljudi. To je ključnega pomena, kajti če so vaši cilji nejasni, se lahko vaša prizadevanja izjalovijo in celotna ideja se lahko izkaže za potrato. Zato bodite vedno prepričani o svojih ciljih v obeh primerih in tudi o načrtu, na katerem morate delati.
