Starost v primerjavi z mandatom
Starost in delovna doba sta dva pomembna dejavnika, ki ju je treba upoštevati pri zaposlovanju osebe. Starost opredeljuje izkušnje, ki si jih je nekdo pridobil v življenju v eni ali več organizacijah, delovna doba pa opredeljuje časovno obdobje, ki ga je nekdo delal v eni ali več organizacijah. Starost lahko predpostavimo tudi kot skupno število let, ki jih je oseba preživela od rojstva, vendar ko govorimo v kontekstu poklicnega življenja, začnemo starost šteti od leta, ko je začela poklicno kariero. Število let, ki preteče od pridružitve do izstopa iz organizacije s strani osebe, se imenuje mandat. Tako starost kot delovna doba se uporabljata za opis poklicnih sposobnosti osebe.
Ko se človek stara, je pogosto tako, da pridobiva izkušnje na določenem področju, tako da, ko govorimo o njegovi starosti, se pogosto nanaša na število let, ki jih je preživel na določenem področju in je zdaj njegov gospodar. Starost opredeljuje zrelost in ko z leti samozavest osebe raste, z lahkoto sprejema vedno bolj zapletene odločitve. Podjetja in organizacije po vsem svetu dajejo prednost delovnim mestom v visoki hierarhiji, ki prinašajo velike odgovornosti in zahtevajo dobro odločanje. Prastar pregovor, da "starejši ko je človek, modrejši bo", velja za skoraj vse.
Človek, ki začne svojo poklicno kariero, se mora naučiti trikov obrti in šele po določenem času je sposoben spretno obvladovati situacije. Pogosteje poskuša zamenjati službo, da bi pridobil izkušnje z delom, ki ga opravlja v različnih podjetjih. Zaradi tega ni samo strokovnjak, ampak je tudi izpostavljen različnim vrstam situacij, ki se pojavijo med delom. Vsako obdobje od pridružitve do izstopa iz določenega podjetja se imenuje njegovo delovno obdobje v tem določenem podjetju. Mandat lahko traja do poljubnega števila dni, mesecev ali let. Na splošno se ljudje nagibajo k temu, da ostanejo pri enem podjetju, če v tem podjetju najdejo zadovoljstvo. V takem primeru je njihovo celotno delovno obdobje zaključeno v enem samem mandatu. Človekova poklicna kariera je dobra, če ima malo delovnih mest in dolga obdobja.
Starost v primerjavi z mandatom
Starost in delovna doba sta zelo pomembna za kadrovski oddelek, saj se ta dva dejavnika natančno preučita, preden se zaposli oseba.
• Starost osebe določa število let, ki jih je preživel, ali v poklicnem smislu izkušnje, ki jih je pridobil v življenju v eni ali več organizacijah, vendar delovna doba določa časovno obdobje, ki ga je oseba preživela na določenem delovnem mestu.
• Starost je nedvomno znamenje zrelosti in strokovnega znanja, kjer pa položaj tega ne more jamčiti.
• Starost se vedno šteje v letih, mandat pa je lahko v kateri koli časovni enoti.
• Starost je prednostno merilo pri izbiri zaposlitve kot delovna doba.
• Starost je včasih lahko spregledana za sijajno delovno dobo.
• Mlad čudežni deček z odličnim stažem v priznani ustanovi lahko včasih premaga starega konja v boju za želeno službo.
